合同法重点条款合同管理应用考试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

合同法重点条款合同管理应用考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国合同法》规定，合同生效要件不包括以下哪一项？

A.合同当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.须采用书面形式

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。根据法律规定，试用期工资不得低于以下哪个标准？

A.同岗位最低工资标准

B.本岗位正常工资的80%

C.员工正常工资的70%

D.当地最低工资标准

3.张某与开发商签订商品房买卖合同，约定2023年10月交房。开发商因资金问题延期至2024年4月交房，张某要求解除合同并赔偿损失，以下哪种处理方式最符合法律规定？

A.开发商支付违约金，张某继续履行合同

B.张某有权解除合同，要求开发商赔偿逾期交房损失

C.因未超过一年，张某不得解除合同

D.双方可协商折价补偿，无需承担违约责任

4.某电商平台商家A与商家B签订供货合同，约定货到付款。商家A收到货物后因质量问题拒绝付款，商家B要求商家A继续履行合同，以下哪种主张最合理？

A.商家A可因质量问题完全拒绝付款

B.商家B可要求商家A继续履行合同并赔偿损失

C.双方应协商折价处理货物

D.因商家A已收到货物，不得要求退货

5.甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定由乙公司提供设备，甲公司验收合格后支付货款。乙公司交付设备后，甲公司因设备部分瑕疵拒绝支付部分货款，乙公司可采取哪种救济措施？

A.直接起诉要求全额支付货款

B.要求甲公司支付80%货款，剩余20%货款待修复后支付

C.要求甲公司继续履行合同并赔偿损失

D.只能要求甲公司支付无瑕疵部分的货款

6.某餐饮企业员工李某在值班期间受伤，企业要求李某提供第三方责任认定书才能支付工伤赔偿。根据《劳动合同法》，以下哪种做法符合法律规定？

A.企业有权要求李某先行承担医疗费用

B.企业须在员工受伤后30日内支付医疗费用

C.若李某无法提供第三方认定，企业可不支付赔偿

D.企业须在员工受伤后立即支付医疗费用

7.某公司因经营需要，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后两年内不得从事同行业工作。根据法律规定，以下哪项表述正确？

A.竞业限制协议必须经员工书面同意

B.竞业限制范围不得超过员工离职前月工资的50%

C.竞业限制期间公司无需支付补偿金

D.竞业限制期限最长不得超过三年

8.某施工企业与业主签订工程承包合同，约定工期为12个月。施工企业因材料延误导致工期延误2个月，业主要求施工企业承担违约责任，以下哪种赔偿方式最可能被法院支持？

A.施工企业支付相当于两个月工程款的违约金

B.业主可解除合同并要求施工企业赔偿损失

C.双方可协商延长工期，无需承担违约责任

D.因材料延误非施工企业责任，可不承担赔偿责任

9.某公司与供应商签订原材料采购合同，约定“货到付款”。供应商发货后，公司因资金周转问题延迟付款，供应商可采取哪种法律措施？

A.直接起诉要求公司支付货款及利息

B.要求公司支付相当于货款10%的违约金

C.拒绝继续供货，并要求公司赔偿损失

D.与公司协商分期付款方案

10.某公司员工王某在试用期内被公司无故辞退，王某要求公司支付赔偿金。根据法律规定，以下哪种情形下公司需支付赔偿金？

A.公司因经营调整裁员，王某在试用期内被辞退

B.王某在试用期内严重违反公司规章制度

C.公司未提前30日通知解除合同

D.王某主动提出解除合同

二、多选题（每题3分，共10题）

11.根据《合同法》规定，以下哪些情形可导致合同无效？

A.当事人恶意串通，损害国家利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害社会公共利益

D.当事人一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同

12.某公司员工与公司签订培训协议，约定公司承担培训费用，员工离职后三年内不得跳槽。根据法律规定，以下哪些表述正确？

A.培训期间公司可要求员工支付部分培训费用

B.若员工违反协议，公司可要求员工赔偿培训费用

C.培训协议必须经员工书面同意

D.培训期间公司无需支付员工工资

13.某开发商与购房者签订房屋买卖合同，约定“分期付款”。以下哪些情形可能导致合同解除？

A.购房者未按时支付第二期款项

B.开发商交付的房屋存在严重质量问题

C.购房者因个人经济困难无法继续付款

D.开发商因政策调整无法按时交房

14.某平台商家与平台签订合作协议，约定“平台抽成比例不得低于20%”。以下哪些表述符合法律规定？

A.平台可单方面提高抽成比例

B.商家可因抽成比例过高解除合同

C.平台抽成比例不得影响商家正常经营

D.