核心员工流失的有效防控.docx

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研究报告

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核心员工流失的有效防控

一、核心员工流失的原因分析

1.行业竞争加剧导致的跳槽

近年来，随着全球经济的快速发展，行业竞争日益激烈，企业间的竞争已经从产品竞争、价格竞争延伸到了人才竞争。据《中国人才发展报告》显示，2019年全国企业离职率高达20%，其中因行业竞争加剧导致的跳槽现象尤为突出。以下是一些具体数据和案例：

(1)数据表明，在互联网、金融、高科技等行业，因行业竞争加剧而离职的员工比例高达30%以上。以互联网行业为例，随着5G、人工智能等新技术的广泛应用，企业对技术人才的需求激增，导致人才流动性加大。例如，某知名互联网公司因业务扩张迅速，在

该用户很懒，什么也没介绍

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