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2025年儿童摄影员工薪酬合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方已就乙方在甲方担任[职位名称]职位的相关事宜达成一致，甲方同意按照本协议约定向乙方支付薪酬，乙方同意按照甲方要求履行职责。为明确双方权利义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条职位与职责

乙方在甲方担任[职位名称]职位，主要负责[简述主要工作内容，例如：负责儿童摄影拍摄工作，包括前期沟通、现场拍摄、后期图片处理等；或负责儿童摄影产品的销售工作，包括接待客户、介绍产品、促成交易等]。乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第二条薪酬结构

乙方的薪酬由以下部分构成：

2.1基本工资：甲方每月向乙方支付基本工资人民币[具体数额]元（大写：[金额大写]）。

2.2绩效工资：乙方的绩效工资根据其岗位特点及工作表现进行考核，具体计算方式如下：

[详细说明绩效工资的计算方法，例如：对于摄影师岗位，绩效工资根据当月完成的合格拍摄订单数量及订单金额进行提成，提成比例为订单金额的X%；对于销售岗位，绩效工资根据当月个人销售业绩（以订单金额或利润计算）的Y%进行提成；或根据季度/年度考核结果确定绩效奖金金额]。

2.3津贴与补贴：

2.3.1交通补贴：乙方因履行工作职责产生合理的交通费用，经甲方审核后，每月最高可报销人民币[具体数额]元。

2.3.2通讯补贴：甲方每月向乙方支付通讯补贴人民币[具体数额]元。

2.3.3[其他津贴或补贴，如服装补贴、物料补贴等，逐一列明名称和金额或计算方式，例如：服装补贴：乙方因工作需要穿着甲方提供的特定服装，甲方每月支付服装补贴人民币[具体数额]元]。

2.4奖金：甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，设立年度奖金、季度奖金等。奖金的评定标准、评选流程及发放时间由甲方根据公司规章制度执行。具体奖金金额由甲方在评定后通知乙方。

2.5加班费：乙方加班工资按国家及地方相关法律法规执行。工作日加班，甲方按不低于乙方本人日工资的150%支付加班费；休息日加班，甲方按不低于乙方本人日工资的200%支付加班费；法定节假日加班，甲方按不低于乙方本人日工资的300%支付加班费。加班工资随当月工资一同发放。

第三条薪酬支付

3.1支付周期：甲方按月支付乙方薪酬，支付周期为每月。

3.2支付方式：甲方通过银行转账方式将乙方当月应得薪酬支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.3支付时间：甲方应在每月[具体日期，例如：10日]前将当月薪酬支付至乙方账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.4特殊情况：如乙方银行账户信息发生变更，乙方应至少提前[具体天数，例如：5日]书面通知甲方，否则由此造成薪酬支付延误或错误，责任由乙方承担。

第四条福利待遇

除本协议约定的薪酬外，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。甲方根据公司规章制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方可享受[列举其他福利，例如：节日福利、员工培训等]。

第五条合同变更与解除

5.1变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2解除：本协议的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。如因甲方原因解除本协议，甲方需依法支付经济补偿。如因乙方原因解除本协议，乙方应按约定完成工作交接，并可能涉及违约责任。

第六条必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、薪酬数据、经营策略等）承担必威体育官网网址义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，不得用于任何与甲方利益相冲突的目的。此必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

第七条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等，这些制度若与薪酬相关，将作为本协议的补充。

8.2乙方应亲自领取薪酬，如因故不能领取，需授权他人领取，应提供有效授权委托书及被授权人身份证件。否则，薪酬直接支付至乙方账户视为乙方已顺利领取。

8.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

第九条双方签字盖章