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人力资源协议2025年含招聘

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供招聘服务及乙方应聘甲方的职位事宜，于2025年[具体日期]达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（雇主）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[甲方地址]

乙方（候选人/应聘者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系地址：[乙方联系地址]

联系电话：[乙方联系电话]

第二条协议目的

本协议旨在规范甲乙双方在乙方应聘甲方[具体职位名称或职位类别，如“市场营销经理”或“技术类岗位”]招聘过程中的权利与义务，并明确双方在招聘及相关后续可能形成的雇佣关系中的基本遵循。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方保证向甲方提供的个人资料，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书、期望薪酬等，均真实、准确、完整。乙方有义务及时更新其个人信息。

3.2乙方自愿参与甲方组织的针对[具体职位名称或职位类别]的招聘流程，包括但不限于提交简历、参加笔试、面试（可能包括多轮面试）、背景调查、体检（如甲方要求且相关费用由甲方承担）等环节。

3.3乙方同意在招聘过程中，对甲方提供的招聘信息、内部资料、面试过程中获悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、薪酬结构等）承担必威体育官网网址义务。此必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除，并在乙方与任何第三方（包括与甲方存在竞争关系的第三方）建立可能产生利益冲突的关系时，继续有效。

3.4乙方承诺在招聘过程中遵守国家法律法规及社会公德，不得进行任何形式的欺诈、诽谤、不正当竞争或骚扰甲方及其工作人员的行为。

3.5乙方授权甲方在获得乙方书面同意后，向乙方前雇主、教育机构等进行必要的背景调查，并核实乙方提供资料的真实性。乙方同意甲方将根据需要，使用乙方提供的个人信息用于招聘评估及后续可能的录用通知，但不得超出招聘目的范围。

3.6乙方应积极配合甲方的背景调查及录用审批流程。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据职位需求制定招聘标准和流程，并对应聘者进行自主、独立的评估和筛选。

4.2甲方有权在招聘过程中收集、使用乙方的个人信息，并承诺遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保信息处理的合法性、正当性、必要性，并为乙方个人信息的安全提供合理保障。

4.3甲方承诺在招聘过程中遵循公平、公正的原则，依法依规进行招聘，避免任何形式的歧视。

4.4甲方有义务及时告知乙方招聘流程的进展情况，并在做出录用或淘汰决定后，以合理方式（如书面通知或电子邮件）通知乙方。

4.5如甲方决定录用乙方，将另行发出正式的《录用通知书》（OfferLetter），明确工作内容、薪酬福利、试用期、工作地点等具体雇佣条件。乙方确认收到《录用通知书》并满足其中约定条件后，双方将正式建立劳动关系，并依据《录用通知书》及后续签订的劳动合同履行。

4.6甲方在招聘过程中了解的乙方的敏感信息（如特定薪酬期望、求职动机等），除用于招聘决策或法律规定外，将承担必威体育官网网址义务。

第五条关于“2025年”的特别约定

双方确认本协议自2025年[具体日期]起生效及履行，并承诺遵守截至2025年12月31日所有适用于本协议的中华人民共和国及乙方所在地地的劳动法律、法规及政策规定。

第六条必威体育官网网址义务的持续有效

即使本协议因任何原因终止（无论因何种原因），乙方在本协议履行过程中获悉的甲方的商业秘密及confidentialinformation（包括但不限于在招聘过程中获悉的信息），以及甲方提供的必威体育官网网址资料，乙方仍应按照本协议第三条第3.3款的规定，继续承担必威体育官网网址义务至少[例如：三]年，或直至该等信息成为公开信息为止。

第七条违约责任

7.1若乙方违反本协议第三条第3.1款、3.3款、3.4款规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2若甲方违反本协议第四条第4.3款规定，导致乙方遭受损失的，应根据实际情况承担相应责任。

7.3双方任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条不可抗力

9.1若发生地震、台风、洪水、战争、疫情或其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（“不可抗力”），导致任何一方无法履行本协议的部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[例如：