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2025年劳动法律知识与权益保护知识普及试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是？

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子邮件确认

D.实际用工行为

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立。口头协议无法明确双方权利义务，不视为法定形式。

2.某公司与新入职员工签订3年期劳动合同，其试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.用人单位每月至少应向劳动者支付几次工资？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但每月至少支付一次是底线要求。

4.劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于工资多少比例的加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休的，支付200%；法定休假日加班的，支付300%。

5.累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

6.社会保险中，工伤保险费应由哪方缴纳？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.政府财政

答案：B

解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。其他如养老、医疗、失业保险由双方共同缴纳，生育保险由用人单位缴纳。

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付？

A.经济补偿

B.经济补偿的2倍作为赔偿金

C.1个月工资的代通知金

D.未休年休假工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算。

8.竞业限制协议中约定的期限最长不得超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，竞业限制期限不得超过2年。

9.女职工生育享受的产假最低天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。部分地区在此基础上延长，如无特殊说明以98天为最低标准。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效可延至劳动关系终止后1年。

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备。

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者患病在规定医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定