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2025年高级经济师考试（高级经济实务·人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在绩效管理的四大环节中，哪一环节是持续进行、贯穿全过程的基础性工作？

A．绩效计划

B．绩效辅导

C．绩效考核

D．绩效反馈

2、根据双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A．公司政策

B．工作环境

C．薪酬待遇

D．工作成就感

3、企业实施宽带薪酬结构的主要目的是什么？

A．简化薪酬层级管理

B．强化职位等级观念

C．提高固定工资比例

D．降低员工薪酬水平

4、在人力资源需求预测中，德尔菲法的核心特点是什么？

A．依赖历史数据统计

B．基于岗位工作量分析

C．采用匿名多轮专家意见征询

D．通过员工流动率推算

5、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期约定

D．社会保险

6、组织文化的功能中，哪一项体现为引导员工行为与价值观的方向？

A．凝聚功能

B．激励功能

C．导向功能

D．约束功能

7、在员工培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第二层次评估的是什么？

A．反应

B．学习

C．行为

D．结果

8、以下哪种招聘渠道最适合获取高端管理人才？

A．校园招聘

B．网络招聘平台

C．内部竞聘

D．猎头公司

9、职位分析中，工作日志法的主要优势是什么？

A．数据真实全面

B．节省时间成本

C．适用于短期观察

D．减少员工负担

10、在企业裁员决策中，优先考虑“绩效考核结果”体现的是哪项原则？

A．公平性原则

B．合法性原则

C．效益性原则

D．人本原则

11、在战略性人力资源管理中，人力资源战略与企业战略之间的匹配主要体现为哪一种类型？

A.外部匹配

B.内部一致性

C.横向匹配

D.纵向整合

12、根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A.工作条件

B.薪酬水平

C.职位晋升

D.公司政策

13、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循什么原则？

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.PDCA

14、下列哪项属于内部招聘的优点？

A.带来新思想

B.降低招聘成本

C.扩大人才来源

D.避免近亲繁殖

15、企业实施薪酬外部公平性主要是为了实现什么目标？

A.提高员工满意度

B.吸引和保留人才

C.降低管理成本

D.提升内部协作

16、以下哪项是胜任力模型在人力资源管理中的主要应用？

A.工作分析

B.员工关系管理

C.招聘与选拔

D.劳动合同管理

17、在职业生涯管理中，员工职业发展路径中的“双重职业路径”通常指什么？

A.管理路径与技术路径

B.横向轮岗与纵向晋升

C.内部晋升与外部跳槽

D.全职与兼职发展

18、下列哪项最能体现组织文化的“强文化”特征？

A.员工多样性高

B.核心价值观被广泛认同

C.组织结构扁平

D.鼓励外部招聘

19、在人力资源规划中，继任计划主要针对哪类岗位？

A.一线操作岗位

B.临时性岗位

C.关键管理岗位

D.外包岗位

20、根据马斯洛需求层次理论，员工追求职业成就和自我价值实现属于哪一层次需求？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

21、在组织战略与人力资源战略的匹配中，当企业采取成本领先战略时，最适宜的人力资源战略类型是？

A．积累者战略

B．效用者战略

C．促进者战略

D．投资者战略

22、根据赫兹伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．工作条件

B．薪酬水平

C．职业成就感

D．公司政策

23、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）设计应遵循的“SMART”原则中，“M”代表的含义是？

A．可管理的

B．可度量的

C．可调整的

D．可预测的

24、企业进行人力资源需求预测时，通过分析历史数据中业务量与员工数量之间的比例关系来预测未来人力需求的方法是？

A．趋势外推法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．德尔菲法

25、在员工培训效果评估的柯克帕特里克模型中，第二层次评估的是？

A．学习成果

B．反应满意度

C．行为改变

D．业务结果

26、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．社会保险

27、在组织变革中，勒温的三阶段变革模型不包括以下哪个阶段？

A．解冻

B．变革

C．再冻结

D．反馈

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