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2025年无人机驾驶员执照飞行前检查中的人文因素与机组资源管理专题试卷及解析1

2025年无人机驾驶员执照飞行前检查中的人文因素与机组

资源管理专题试卷及解析

2025年无人机驾驶员执照飞行前检查中的人文因素与机组资源管理专题试卷及解

析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在飞行前检查中，驾驶员因急于完成任务而忽略了对电池电量的详细检查，这

种行为主要体现了哪种人文因素的负面影响？

A、自满

B、压力

C、疲劳

D、注意力分散

【答案】B

【解析】正确答案是B。压力是导致驾驶员急于完成任务并忽略检查步骤的主要原

因，表现为时间压力或任务压力。A选项自满通常表现为过度自信而放松警惕，与题干

描述不符；C选项疲劳主要表现为注意力下降和反应迟缓；D选项注意力分散是指被无

关事物干扰，与题干无关。知识点：人文因素中的压力对飞行安全的影响。易错点：容

易将“急于完成任务”误判为自满。

2、在机组资源管理（CRM）中，“SHEL模型”中的”L”代表什么？

A、软件

B、硬件

C、环境

D、人件

【答案】D

【解析】正确答案是D。SHEL模型中，L代表”Liveware”，即人件，指人的因素。A

选项软件对应S，B选项硬件对应H，C选项环境对应E。知识点：SHEL模型的基本

构成。易错点：容易混淆”L”和”E”的含义。

3、飞行前检查时，驾驶员发现无人机遥控器显示异常，但认为”可能只是小问题”

而继续飞行，这种行为属于哪种错误类型？

A、技能型错误

B、决策型错误

C、知觉型错误

D、违规操作

【答案】B

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【解析】正确答案是B。决策型错误是指驾驶员在明知异常的情况下仍做出错误决

策。A选项技能型错误通常表现为操作失误；C选项知觉型错误是对信息的误判；D选

项违规操作是明知故犯违反规定。知识点：错误类型分类。易错点：容易将”决策型错

误”与”违规操作”混淆。

4、在机组资源管理中，“闭环沟通”的主要目的是什么？

A、提高沟通效率

B、确保信息准确传递

C、减少沟通次数

D、增强团队凝聚力

【答案】B

【解析】正确答案是B。闭环沟通通过反馈确认信息被正确理解，避免误解。A选

项提高效率是次要目的；C选项减少次数与闭环沟通的实际作用相反；D选项增强凝聚

力是CRM的间接效果。知识点：CRM中的沟通技巧。易错点：容易忽略闭环沟通的

核心是”准确性”而非”效率”。

5、飞行前检查中，驾驶员因连续工作12小时导致注意力不集中，这主要属于哪种

人文因素？

A、疲劳

B、压力

C、自满

D、文化差异

【答案】A

【解析】正确答案是A。疲劳是由于长时间工作导致的生理和心理状态下降。B选

项压力通常与任务紧迫性相关；C选项自满是过度自信的表现；D选项文化差异与题干

无关。知识点：疲劳对飞行安全的影响。易错点：容易将”长时间工作”误判为压力。

6、在机组资源管理中，“威胁与差错管理（TEM）”的核心目标是？

A、完全消除所有威胁

B、识别并缓解潜在风险

C、依赖技术手段解决问题

D、减少机组人员数量

【答案】B

【解析】正确答案是B。TEM的核心是通过识别和管理威胁与差错来降低风险。A

选项完全消除威胁不现实；C选项依赖技术手段忽略了人的因素；D选项减少机组人数

与TEM无关。知识点：TEM的基本原理。易错点：容易将”识别并缓解”误判为”完全

消除”。

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7、飞行前检查时，驾驶员因天气炎热而烦躁，导致检查步骤遗漏，这主要反映了

哪种环境因素的影响？

A、物理环境

B、组织环境

C、社会环境

D、技术环境

【答案】A

【解析】正确答案是A。物理环境包括温度、噪音等直接影响人的状态的因素。B选

项组织环境涉及管理流程；C选项社会环境涉及人际关系；D选项技术环境涉及设备性

能。知识点：环境因素分类