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电大管理学基础形考任务答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

2.在下列选项中，不属于管理者的工作内容的是？()

A.设定目标

B.指导员工

C.做好财务预算

D.处理人际关系

3.以下哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.适当的媒介

C.双向交流

D.个人情感

4.在组织结构中，负责协调各部门工作的通常是？()

A.部门经理

B.高级管理人员

C.中层管理人员

D.管理顾问

5.领导力与管理的区别在于？()

A.领导力强调情感，管理强调逻辑

B.管理注重过程，领导注重结果

C.领导力是管理的一部分，管理不是领导力的一部分

D.领导力与管理的目标相同，但方法不同

6.在下列选项中，哪一项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.法律法规

D.员工抵触

7.在质量管理中，PDCA循环包括哪四个阶段？()

A.计划、实施、检查、改进

B.研究、开发、生产、销售

C.设计、制造、测试、维护

D.计划、组织、领导、控制

8.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的能力

B.团队领导风格

C.组织文化

D.经济环境

9.在下列选项中，哪一项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.持续监控

10.在下列选项中，哪一项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.市场营销

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的战略决策？()

A.组织文化

B.竞争环境

C.技术发展

D.政策法规

E.市场需求

12.领导者的哪些行为有助于提高团队的士气和效率？()

A.明确团队目标

B.提供支持和资源

C.鼓励创新和实验

D.建立信任和尊重

E.公平对待团队成员

13.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.确保组织有足够的人力资源

B.优化人力资源配置

C.提高员工的工作满意度

D.增强组织的竞争力

E.降低人力资源成本

14.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.文化差异

C.个人偏见

D.沟通渠道不畅通

E.沟通方式不当

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.资源限制

D.组织文化

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是计划、组织、领导和____。

17.领导者的三大核心技能包括技术技能、人际技能和____。

18.在组织结构中，____是组织结构设计的核心。

19.沟通的七个层次中，____是最高层次，也是最高效的沟通方式。

20.人力资源规划的首要任务是____。

四、判断题(共5题)

21.管理的首要职能是组织。()

A.正确B.错误

22.领导力与管理的目标是完全相同的。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.有效的沟通总是能够完全避免误解。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.领导者的三种领导风格有哪些？它们分别适用于什么情况？

29.如何进行有效的沟通？请列举几个关键点。

30.人力资源规划包括哪些主要步骤？

电大管理学基础形考任务答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于这一范畴。

2.【答案】C

【解析】管理者通常不直接负责财务预算，这通常是财务部门的职责。

3.【答案】D

【解析】有效沟通应避免个人情感的干扰，以保持信息的客观性和准确性。

4.【答案】B

【解析】高级管理人员通常负责协调各部门工作，确保组织目标的实现。

5.【答案】C

【解析】领导力是管理的一部分，但管理不是领导力的一部分，领导力更侧重于激励和影响他人。

6.【