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(2025年)女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全.docx

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    (2025年)女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构证明

    C.工会建议

    D.企业规章制度

    答案：B

    2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    A.加班时长

    B.参加工会

    C.结婚、生育

    D.晋升职级

    答案：C

    3.某女职工怀孕满4个月流产，根据相关规定，其可享受的产假天

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