2025年专升本经管类人力资源专项突破试卷（含答案）.docxVIP

2025年专升本经管类人力资源专项突破试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.绩效管理与激励

2.将员工视为最重要的资源，强调人的价值，这种人力资源管理理念体现了（）。

A.科学管理理念

B.行为科学理念

C.人本管理理念

D.权变管理理念

3.组织制定人力资源规划的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工满意度

C.确保组织人力资源的合理配置和有效利用

D.完善员工培训体系

4.下列哪种方法不属于外部招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部推荐

D.网络招聘

5.在人员选拔过程中，通过面试官与应聘者的互动，直接了解应聘者素质和能力的有效方法称为（）。

A.简历筛选

B.心理测试

C.工作样本测试

D.结构化面试

6.员工在完成任务过程中所展现出的知识、技能和能力总和称为（）。

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动力

D.人力潜能

7.人力资源规划的首要环节是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.平衡供需

D.制定实施计划

8.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、设定期望并达成共识的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效结果应用

9.以下哪种方法不属于培训需求分析的个人层面分析？（）

A.工作绩效分析

B.能力素质模型

C.员工满意度调查

D.组织目标分析

10.薪酬的内部公平性主要关注（）。

A.员工工资与市场水平的对比

B.不同岗位、不同技能员工的薪酬相对关系

C.员工个人所得与个人贡献的比例

D.薪酬的税收优惠

11.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度绩效评估

D.目标管理法（MBO）

12.依据员工所承担的岗位职责和任务的重要性、复杂性、难度以及所需知识技能等因素来确定岗位相对价值的方法称为（）。

A.因素比较法

B.岗位评分法

C.岗位价值评估

D.成本分析法

13.员工因工作而获得的直接货币报酬，通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等，这被称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

14.职工在法定工作时间提供正常劳动所获得的工资报酬属于（）。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.补充薪酬

15.通过提供健康保险、退休金、带薪休假等非现金形式的福利待遇，以满足员工生活安全和家庭方面的需要，这体现了企业（）。

A.薪酬的激励功能

B.薪酬的保障功能

C.福利的经济功能

D.福利的心理功能

16.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长时限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

17.员工因工伤事故失去劳动能力或死亡，企业按照国家和地方规定标准向其提供经济补偿，这属于（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

18.企业通过建立有效的沟通渠道，倾听员工意见，处理员工关系，营造和谐工作氛围的管理活动，属于（）。

A.劳动合同管理

B.员工关系管理

C.劳动争议处理

D.劳动保护管理

19.员工由于对绩效考核结果不满，而向企业或相关机构提出申诉，企业对此进行的调查和处理过程称为（）。

A.劳动合同变更

B.绩效申诉处理

C.劳动争议调解

D.员工纪律处分

20.人力资源管理的各项职能活动相互联系、相互制约，构成一个有机整体，这体现了人力资源管理的（）。

A.系统性

B.战略性