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知识产权师中级绩效考核中常见问题及规避
一、单选题（共10题，每题2分，共20分）
1.在知识产权师中级绩效考核中，以下哪项不属于员工绩效评估的关键指标？
A.专利申请量
B.知识产权风险防控次数
C.员工培训时长
D.专利授权率
2.某企业在绩效考核中，知识产权师因未完成年度专利申请目标而受到考核扣分。以下哪种做法最能体现绩效考核的公平性？
A.直接扣除绩效工资
B.与该知识产权师沟通，分析未达标原因并提供改进方案
C.仅因未达标而降低其职位
D.要求该知识产权师在下次考核前必须补齐申请量
3.在绩效考核中，知识产权师因未能有效预防某一专利侵权纠纷而受到批评。以下哪种做法最有助于改进？
A.要求该知识产权师立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其风险防控能力
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
4.某知识产权师在绩效考核中被评定为“优秀”，但实际工作中存在明显失误。以下哪种做法最能体现考核的客观性？
A.忽略其失误，仅以优秀评定为准
B.记录其失误并要求其在下季度进行书面检讨
C.直接撤销其优秀评定并降级
D.仅以优秀评定为准，但私下提醒其注意改进
5.在绩效考核中，知识产权师因未及时更新专利数据库而受到批评。以下哪种做法最能体现考核的针对性？
A.要求其立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其数据库管理能力
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
6.某企业在绩效考核中，知识产权师因未能有效推动某一专利布局而受到考核扣分。以下哪种做法最能体现考核的激励性？
A.直接扣除绩效工资
B.与该知识产权师沟通，分析未达标原因并提供改进方案
C.仅因未达标而降低其职位
D.要求该知识产权师在下次考核前必须补齐布局量
7.在绩效考核中，知识产权师因未能及时提交专利申请文件而受到批评。以下哪种做法最有助于改进？
A.要求该知识产权师立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其文件提交效率
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
8.某知识产权师在绩效考核中被评定为“合格”，但实际工作中表现突出。以下哪种做法最能体现考核的动态性？
A.忽略其突出表现，仅以合格评定为准
B.记录其突出表现并要求其在下季度进行书面检讨
C.直接撤销其合格评定并升级
D.仅以合格评定为准，但私下提醒其注意改进
9.在绩效考核中，知识产权师因未能有效控制某一专利侵权风险而受到批评。以下哪种做法最能体现考核的公正性？
A.要求该知识产权师立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其风险防控能力
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
10.某企业在绩效考核中，知识产权师因未完成年度专利申请目标而受到考核扣分。以下哪种做法最能体现考核的合理性？
A.直接扣除绩效工资
B.与该知识产权师沟通，分析未达标原因并提供改进方案
C.仅因未达标而降低其职位
D.要求该知识产权师在下次考核前必须补齐申请量
二、多选题（共10题，每题3分，共30分）
1.在知识产权师中级绩效考核中，以下哪些属于员工绩效评估的关键指标？
A.专利申请量
B.知识产权风险防控次数
C.员工培训时长
D.专利授权率
2.某企业在绩效考核中，知识产权师因未完成年度专利申请目标而受到考核扣分。以下哪些做法最能体现绩效考核的公平性？
A.直接扣除绩效工资
B.与该知识产权师沟通，分析未达标原因并提供改进方案
C.仅因未达标而降低其职位
D.要求该知识产权师在下次考核前必须补齐申请量
3.在绩效考核中，知识产权师因未能有效预防某一专利侵权纠纷而受到批评。以下哪些做法最有助于改进？
A.要求该知识产权师立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其风险防控能力
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
4.某知识产权师在绩效考核中被评定为“优秀”，但实际工作中存在明显失误。以下哪些做法最能体现考核的客观性？
A.忽略其失误，仅以优秀评定为准
B.记录其失误并要求其在下季度进行书面检讨
C.直接撤销其优秀评定并降级
D.仅以优秀评定为准，但私下提醒其注意改进
5.在绩效考核中，知识产权师因未及时更新专利数据库而受到批评。以下哪些做法最能体现考核的针对性？
A.要求其立即离职以示警戒
B.组织专题培训，提升其数据库管理能力
C.直接将其考核分数归零
D.仅记录其失误而不采取任何改进措施
6.某企业在绩效考核中，知识产权师因未能有效推动某一专利布局而受到考核扣分。以下哪些做法最能体现考核的激励性？
A.
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