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2025年人力资源管理师劳动保护制度争议处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动保护制度争议处理专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师劳动保护制度争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳

动者可以采取的救济措施是？

A、继续履行劳动合同

B、立即解除劳动合同并要求经济补偿

C、向劳动行政部门投诉

D、申请劳动仲裁

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护或

劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A选项继续履行不符合劳动者

权益保护原则；C选项投诉是行政救济途径，但不是直接救济措施；D选项仲裁是后续

程序，不是首选救济方式。知识点：劳动合同解除条件。易错点：容易混淆行政救济与

合同解除的适用顺序。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、30日

B、60日

C、1年

D、2年

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁

的时效期间为1年。A、B选项时效过短，不符合现行法律规定；D选项时效过长，超

出法定期限。知识点：劳动争议仲裁时效。易错点：容易与民事诉讼时效混淆。

3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门给予的处罚是？

A、警告

B、罚款

C、责令改正

D、吊销营业执照

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违

反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。A选项警告是前置措施；B、D

选项处罚过重，不符合法律规定。知识点：劳动规章制度违法的法律责任。易错点：容

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易混淆不同违法情形的处罚标准。

4、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限是？

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日

通知用人单位可以解除劳动合同。B、C、D选项均不符合试用期解除劳动合同的特殊

规定。知识点：试用期劳动合同解除。易错点：容易与正式员工解除劳动合同的30日

通知期混淆。

5、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括？

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、用人单位代表

D、企业方面代表

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员

会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。C选项用人单位代表不符合三

方性原则。知识点：劳动争议仲裁委员会组成。易错点：容易混淆企业方面代表与用人

单位代表的区别。

6、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请的支付令期限是？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，诉讼时效期间为1年。A、B、C选项均

不符合支付令申请的时效规定。知识点：劳动报酬支付令。易错点：容易混淆支付令申

请与普通诉讼的时效区别。

7、劳动争议调解达成协议的，具有什么法律效力？

A、具有强制执行力

B、具有合同效力

C、具有行政效力

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D、具有仲裁效力

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，经调解达成协议的，

具有合同约束力。A选项强制执行力需要经过司法确认；C、D选项效力性质不符。知

识点：劳动争议调解协议效力。易错点：容易混淆调解协议与仲裁裁决的效力区别。

8、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求的经济补偿标准是？

A、经济补偿金的2倍

B、经济补偿金的1.5倍

C、经济补偿金的3倍

D、经济补偿金的等额

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》