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2025年招标师综合评估法技术团队配置与人员资质评分标准专题试卷及解析1

2025年招标师综合评估法技术团队配置与人员资质评分标

准专题试卷及解析

2025年招标师综合评估法技术团队配置与人员资质评分标准专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在综合评估法中，技术团队配置评分的主要目的是什么？

A、降低投标报价

B、确保项目实施的专业性和可靠性

C、简化招标流程

D、减少投标文件数量

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术团队配置评分的核心目的是评估投标方是否具备足够

的专业能力和人力资源来保障项目顺利实施。A选项与评分目的无关，C和D选项属

于流程优化范畴，均非技术评估的核心目标。知识点：综合评估法的技术评分维度。易

错点：混淆技术评分与商务评分的功能定位。

2、下列哪项不属于技术团队资质评分的常见指标？

A、项目负责人类似项目经验

B、团队成员专业证书持有率

C、投标企业注册资本

D、技术方案创新性

【答案】C

【解析】正确答案是C。注册资本属于企业商务资质范畴，不直接反映技术团队能

力。A、B、D项均与技术团队的专业能力和方案质量直接相关。知识点：技术评分指

标分类。易错点：将企业综合资质与团队专项资质混淆。

3、在人员资质评分中，“类似项目经验”通常要求提供什么证明材料？

A、学历证书复印件

B、项目合同关键页及验收报告

C、社保证明

D、健康体检报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。项目合同和验收报告是证明项目真实性和参与度的最直接

依据。A项仅反映教育背景，C项证明劳动关系，D项与项目经验无关。知识点：资质

证明材料有效性。易错点：忽视证明材料与评分项的关联性。

4、技术团队配置评分时，“专业结构合理性”主要考察什么？

A、团队成员年龄分布

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B、各专业领域人员配比是否符合项目需求

C、团队成员性别比例

D、办公地点分布

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业结构合理性强调技术团队的专业覆盖是否与项目技术

要求匹配。A、C、D项属于非技术性因素，不影响专业能力评估。知识点：团队配置

评估维度。易错点：将”合理性”误解为多样性指标。

5、下列哪种情况可能导致技术团队评分被扣分？

A、团队成员全部为高级职称

B、关键岗位人员无相关项目经验

C、技术方案采用成熟工艺

D、团队成员平均从业年限超过10年

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键岗位经验缺失直接影响项目实施风险，属于严重缺陷。

A、D项为加分项，C项属于中性评价。知识点：评分扣分项判定标准。易错点：忽视”

关键岗位”的特殊要求。

6、在综合评估法中，技术团队权重设置通常取决于什么？

A、投标企业数量

B、项目技术复杂程度

C、评标专家人数

D、招标文件售价

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术复杂度越高的项目，团队评分权重应越大。A、C、D

项与权重设置逻辑无关。知识点：权重分配原则。易错点：混淆外部因素与内部评估逻

辑。

7、人员资质评分中，“注册执业资格”通常指什么？

A、企业营业执照

B、行业协会会员证

C、国家认可的注册工程师等证书

D、内部培训合格证

【答案】C

【解析】正确答案是C。注册执业资格特指国家法定职业资格证书。A项为企业资

质，B、D项非法定认证。知识点：资质证书层级划分。易错点：将行业认证与国家注

册资格等同。

8、技术团队配置评分时，“人员稳定性”可通过什么指标体现？

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A、团队成员平均在职年限

B、项目周期长度

C、办公设备数量

D、差旅