电大现代管理原理形考3答案.docxVIP

电大现代管理原理形考3答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织设计的基本原则不包括以下哪一项？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.管理幅度原则

D.灵活性原则

2.在管理过程中，计划工作的核心是？()

A.组织

B.控制

C.领导

D.决策

3.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.人力资源理论

D.公平理论

4.在领导行为理论中，哪一种领导风格强调任务和成果？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

5.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.程序

6.在控制过程中，以下哪项不是控制的基本步骤？()

A.设定标准

B.衡量实际绩效

C.分析偏差

D.改进措施

7.在组织结构中，以下哪一项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织技术

D.组织环境

8.在沟通过程中，以下哪一项不是有效沟通的障碍？()

A.沟通渠道不畅

B.沟通技巧不足

C.信息过载

D.沟通目的明确

9.在人力资源管理中，以下哪一项不是培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.优化组织结构

D.促进员工发展

10.在决策过程中，以下哪一项不是决策者需要考虑的因素？()

A.决策环境

B.决策目标

C.决策信息

D.决策成本

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.领导风格

12.在制定组织战略时，以下哪些是外部环境分析的方法？()

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波士顿矩阵

D.价值链分析

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.人力资源理论

14.在组织沟通中，以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.清晰表达

B.倾听

C.非语言沟通

D.避免冲突

15.以下哪些是组织结构设计时需要考虑的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织技术

D.组织文化

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，计划、组织、领导、控制这四个基本职能中，被称为管理灵魂的是______。

17.根据马斯洛的需求层次理论，人类需求从低到高分为五个层次，其中位于最低层的是______。

18.在组织结构设计中，______原则指的是每个下级应只有一个明确的上级。

19.在控制过程中，首先需要______，明确控制的标准和目标。

20.在组织文化中，______是组织文化的核心和灵魂，它决定了组织的行为准则和价值观。

四、判断题(共5题)

21.组织结构的层级越多，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导的主要职能是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

23.激励理论认为，员工的工作积极性完全取决于外部奖励。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理过程中最不重要的职能。()

A.正确B.错误

25.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

28.在人力资源管理中，如何进行有效的员工培训与开发？

29.在组织沟通中，如何克服沟通障碍，提高沟通效果？

30.在制定组织战略时，如何进行外部环境分析？

电大现代管理原理形考3答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则和管理幅度原则，而灵活性原则通常不是组织设计的基本原则。

2.【答案】D

【解析】计划是管理过程中的首要职能，决策是计划工作的核心，它涉及确定目标、选择方案和评估风险等。

3.【答案】C

【解析】激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、期望理论和公平理论等，而人力资源理论是研究人力资源管理的理论。

4.【答案】C

【解析】指导型领导风格强调任务和成果，领导者明确告知下属需要完成的工作以及如何完成。

5.【答案】C

【解析】