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演讲人：日期:如何培训好员工
目录CATALOGUE01培训需求分析02培训计划制定03培训方法选择04培训实施流程05培训效果评估06持续改进机制
PART01培训需求分析
识别员工技能差距绩效评估分析通过系统化的绩效考核数据，识别员工在专业技能、沟通协作或管理能力等方面的短板，明确需提升的核心能力项。员工反馈与调研采用匿名问卷或一对一访谈收集员工对自身能力不足的认知，结合管理层观察结果交叉验证需求真实性。岗位能力模型对比基于岗位胜任力模型，对比员工现有能力与理想标准的差异，量化差距并制定针对性培训计划。
明确培训目标可量化的能力指标设定如“销售技巧培训后客户转化率提升15%”等具体目标，
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