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电大《个人与团队管理》期末考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.团队建设中最重要的是什么？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的个性特点

C.团队领导的能力

D.团队目标的明确性

2.在团队沟通中，以下哪种方式最不利于团队氛围的营造？()

A.开放式提问

B.积极倾听

C.直接批评

D.互相尊重

3.以下哪项不是有效团队的特征？()

A.明确的目标

B.团队成员之间的信任

C.团队领导过于权威

D.团队成员之间的沟通

4.以下哪项不是团队冲突的原因？()

A.目标不一致

B.价值观差异

C.团队成员能力不足

D.沟通不畅

5.在团队决策中，以下哪种方式最有利于提高决策质量？()

A.个人决策

B.领导者独断

C.集体讨论

D.投票决定

6.以下哪项不是团队领导者的职责？()

A.设定团队目标

B.制定工作计划

C.解决团队冲突

D.完成个人工作任务

7.在团队中，以下哪种行为不利于团队协作？()

A.互相帮助

B.分担责任

C.拒绝合作

D.尊重他人

8.以下哪种激励方式对团队成员的长期发展最有利？()

A.短期物质奖励

B.长期职业发展机会

C.竞争压力

D.惩罚

9.以下哪项不是团队建设的有效方法？()

A.团队拓展训练

B.定期团队会议

C.单独考核个人

D.团队建设活动

10.在团队中，以下哪种沟通方式最有效？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响团队士气的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导的管理风格

C.团队目标的明确性

D.团队内部的沟通

12.在团队决策过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.集体讨论

B.投票决定

C.领导者独断

D.搜集意见

13.以下哪些是团队冲突的常见类型？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.沟通冲突

D.个人冲突

14.以下哪些是团队建设的关键要素？()

A.团队目标的一致性

B.团队成员之间的信任

C.团队规范的制定

D.团队文化的形成

15.以下哪些是有效的团队领导行为？()

A.明确期望和目标

B.鼓励团队成员的参与

C.及时提供反馈

D.保持公正

三、填空题(共5题)

16.在团队管理中，为了确保团队成员之间能够有效沟通，通常需要建立良好的_______。

17.团队领导者在进行决策时，应当优先考虑_______，以保障团队成员的积极参与和决策的合理性。

18.在团队建设中，_______是团队凝聚力的基础，也是团队成功的关键。

19.为了提高团队的工作效率，团队领导者应当鼓励团队成员进行_______，以激发团队的创新能力和解决问题的能力。

20.在团队冲突管理中，_______是一种常用的冲突解决策略，它强调寻求双赢的解决方案。

四、判断题(共5题)

21.团队领导者应该完全依赖自己的决策能力来领导团队。()

A.正确B.错误

22.团队冲突总是对团队有害，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

23.团队成员的个人目标应该与团队目标完全一致，否则应该调整个人目标。()

A.正确B.错误

24.团队建设活动应该定期进行，以维持团队的活力。()

A.正确B.错误

25.在团队中，领导者的角色是固定的，不能随着团队发展阶段的变化而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述团队领导者在团队建设过程中的作用。

27.如何有效地管理团队冲突？

28.团队激励有哪些常见的方法？

29.在团队决策中，如何确保决策的民主性和科学性？

30.如何培养团队成员之间的信任？

电大《个人与团队管理》期末考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】团队目标的明确性是团队建设的核心，只有目标明确，团队成员才能共同努力，形成合力。

2.【答案】C

【解析】直接批评容易伤害团队成员的自尊心，不利于团队氛围的营造。

3.【答案】C

【解析】团队领导过于权威会压制团队成员的积极性，不利于团队的有效运作。

4.【答案】C

【解析】团队成员能力不足是个体