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2025浙江杭州外国语学校招聘人员11人笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、张三是某单位的一名领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为。每当开展新工作时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。据此可判断张三的领导方式是（）。

A.命令型

B.说服型

C.专制型

D.放任型

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。A项错误，命令型领导，在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知人们做什么，如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。B项正确，说服型领导，在这种领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外，还与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。C项错误，专制型领导，指领导者个人决定一切，布置下属执行，领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作的任务和工作的效率，对团队成员个人不太关心。D项错误，放任型领导，指领导者放手不管，仅为下属提供信息并与企业外部进行联系，给下属极大的行动自由的领导方式。故本题选B。

2、下列各项中，不能成为公文法定作者的是（）。

A.秘书

B.国家机关的法定代表人

C.依法成立的机关部门

D.依法成立的国家机关

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文的法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。公文是由法定的作者制成和发布的。大多数公文都是以依法成立的机关的名义制发，少数公文以国家机关的法定代表人的名义制发。需要注意的是公文一般由秘书或业务部门人员起草，但负责撰写公文文稿的作者，只是代言人，并不是法定作者。故本题选A。

3、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者，后者更容易让人们接受。一般来讲，正强化效果要比负强化效果好。故本题选A。

4、我国经济体制改革的目标是建立和完善（）。

A.社会主义计划经济体制

B.社会主义市场经济体制

C.多种所有制共同发展的经济体制

D.以股份制为主体的多种形式经营体制

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。党的十四大明确提出：“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力”。故本题选B。

5、近年来由于生活资料价格不断上涨，工人工资也大幅提高，这是因为劳动力商品的价值是由（）。

A.个别劳动时间决定的

B.生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的

C.历史和道德因素决定的

D.市场供求关系决定的

【答案】：B

【解析】本题考查的是劳动力商品的价值。A项错误，个别劳动时间只是个别工人工作的时间，无法决定整个社会的劳动力商品价值。B项正确，劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。由于生产和再生产劳动力，必须消费一定数量的生活资料，所以劳动力的价值可以还原为生产这些生活资料的社会必要劳动时间。C项错误，历史和道德因素可能会产生影响，因为不同地区有着不同的历史文化，对劳动力商品的价值会产生影响，但不是最直接决定因素。D项错误，市场供求关系指的是在商品经济条件下，商品供给和需求之间的关系。例如供不应求、供过于求等。在题干中没有体现，故不选。故本题选B。

6、下列历史典故或事件与相关人物对应正确的是（）。

A.纸上谈兵：李广

B.四面楚歌：项羽

C.投笔从戎：岳飞

D.暗渡陈仓：刘备

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。A项错误，纸上谈兵出自《史记·廉颇蔺相如列传》，指战国时期赵括没有实战经验，只会纸上谈兵，最终失败而身首异处。B项正确，四面楚歌语出《史记·项羽本纪》，楚汉相争，项羽兵败，被围于垓下，夜里听到汉军四面都是楚歌，大惊说：“汉皆已得楚乎？是