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2024年劳动关系协调员职业技能等级认定高级技师考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、集体合同生效的法定条件是？

A、工会主席签字

B、职工代表大会通过

C、报送相关部门审查通过

D、企业与工会协商一致

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，集体合同订立后需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议即生效。选项A是签署形式，B是协商程序，D是订立前提，均非生效法定条件。

2、用人单位单方解除劳动合同的法定情形是？

A、劳动者家庭突发变故

B、劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任

C、劳动者拒绝加班

D、劳动合同到期未续签

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可预告解除。A属个人情况，C属合法拒绝，D属终止情形，均不构成单方解除条件。

3、工资支付的最长周期是？

A、每小时

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付，但最长不超过月。D超过法定周期，A、B为更短周期。

4、劳动争议仲裁时效的起算点是？

A、争议发生当日

B、知道或应当知道权利受侵害之日

C、劳动者离职当日

D、用人单位侵权行为结束日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A为事实发生日，C、D非法定起算标准。

5、非全日制用工的日工作时长上限是？

A、3小时

B、4小时

C、6小时

D、8小时

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。A低于标准，C、D超出法定上限。

6、竞业限制的最长期限是？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。A、C、D均不符合法定最长限制。

7、女职工“三期”保护不包括？

A、孕期

B、产期

C、哺乳期

D、经期

答案：D

解析：“三期”特指孕期、产期、哺乳期，经期保护属另一类特殊保护，不包含在“三期”范围内。

8、企业规章制度生效的必要条件是？

A、总经理批准

B、内容合法且经民主程序

C、在企业内公告栏张贴

D、全体职工签字确认

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，规章制度需内容合法、经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。A属内部决策，C是公示形式，D非必要条件。

9、劳务派遣用工的岗位限制是？

A、临时性岗位

B、管理性岗位

C、技术性岗位

D、核心业务岗位

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位使用。B、C、D不符合“三性”要求，核心业务岗位禁止使用。

10、劳动安全卫生制度的核心是？

A、减少企业成本

B、保障劳动者生命健康

C、提高生产效率

D、符合行业标准

答案：B

解析：劳动安全卫生制度以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为核心目标。A、C属企业经营目标，D是实现手段。

11、经济补偿的月工资计算基数是？

A、基本工资

B、离职前12个月平均工资

C、当地最低工资

D、劳动合同约定工资

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。A、D范围过窄，C为最低保障标准。

12、工会的基本职责是？

A、组织文体活动

B、代表和维护劳动者合法权益

C、监督企业财务

D、参与企业战略决策

答案：B

解析：《工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益。A属辅助职能，C、D非工会法定职责。

13、下列情形可认定为工伤的是？

A、上班途中因本人主要责任交通事故受伤

B、工作时间突发疾病48小时内死亡

C、因醉酒导致工作中受伤

D、自残造成伤害

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。A因本人主责，C因醉酒，D因自残，均不认定工伤。

14、劳动争议协商的首要原则是？

A、公平公正

B、强制调解

C、自愿平等

D、快速解决

答案：C

解析：劳动争议协商以双方自愿、平等为前提。A是调解仲裁原则，B违反自愿性，D是效率要求。

15、无固定期限劳动合同的法定情形是？

A、连续订立2次固定期限合同后续订

B、劳动者提出订立

C、企业经营状况良好

D、劳动者工作满3年

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，连续订立2次固定期限合同，且劳动者无过失性解除情形，续订时应订立无固定期限合同。B需满足法定条件，C、D非法定情形。

16、试用期的最长时限是？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A、B低于上限，D超出法定标准。

17、休息日加班未