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2025年演出经纪人艺人竞争心理与同侪压力管理专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人竞争心理与同侪压力管理专题试卷

及解析

2025年演出经纪人艺人竞争心理与同侪压力管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在艺人职业生涯中，当面临同侪资源竞争时，最可能引发“冒名顶替综合症”的

心理动因是？

A、过度自信导致的自我膨胀

B、外部认可与内在自我评价的长期失衡

C、对行业规则的完全漠视

D、家庭背景的绝对优势

【答案】B

【解析】正确答案是B。冒名顶替综合症的核心是尽管有客观成就，个体仍无法内

化成功，常源于外部认可（如奖项、流量）与内在自我认知的脱节。A项过度自信通常

不会引发自我怀疑；C项漠视规则更多涉及职业伦理问题；D项家庭优势反而可能增强

而非削弱自我认同感。知识点：艺人心理障碍的成因。易错点：容易将外在表现（如自

信）与内在心理状态混淆。

2、演出经纪人在处理艺人因社交媒体比较产生的焦虑时，最有效的干预策略是？

A、完全禁止艺人使用社交媒体

B、引导建立“成长型思维”而非“固定型思维”

C、要求艺人删除所有负面评论

D、安排更多商业活动分散注意力

【答案】B

【解析】正确答案是B。成长型思维（Dweck理论）能帮助艺人将竞争视为能力提升

机会，而非对自我价值的威胁。A项禁令会引发逆反心理；C项删除评论无法解决认知

偏差；D项商业活动可能加剧压力。知识点：认知行为疗法在艺人心理管理中的应用。

易错点：容易选择表面见效快但治标不治本的措施。

3、在团体艺人组合中，因资源分配不均引发的内部冲突，最符合哪种群体动力学

理论？

A、社会认同理论

B、期望理论

C、公平理论

D、成就动机理论

【答案】C

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【解析】正确答案是C。Adams的公平理论指出，个体通过比较投入产出比（如练

习时长vs演出机会）判断公平性，资源分配不均直接破坏这种平衡。A项关注群体归

属感；B项涉及激励与期望的关系；D项解释个人成就追求。知识点：组织行为学在艺

人团队管理中的运用。易错点：容易将公平感与归属感（社会认同）混淆。

4、当艺人表现出“习得性无助”的征兆时，经纪人最应该避免的做法是？

A、设定阶梯式小目标

B、强化其可控因素的掌控感

C、过度强调不可控的外部环境因素

D、提供专业心理支持资源

【答案】C

【解析】正确答案是C。习得性无助（Seligman理论）源于对失控的预期，强调不

可控因素会强化无力感。A项通过成功体验重建效能感；B项符合归因重塑原则；D项

是必要支持。知识点：消极心理状态的干预原则。易错点：可能误将“解释原因”等同于

“解决问题”。

5、在艺人同侪竞争中，“相对剥夺感”最可能出现在哪种情境？

A、获得行业最高奖项后

B、看到条件相似的艺人获得突破性机会

C、完成高难度表演任务时

D、收到粉丝大量正面反馈时

【答案】B

【解析】正确答案是B。相对剥夺感（Merton理论）指与参照群体比较后产生的失

落感，相似条件的他人成功最容易触发。A项是绝对成就；C、D项是积极体验。知识

点：社会比较理论的具体表现。易错点：容易忽略“相似参照对象”这一关键条件。

6、演出经纪人在帮助艺人应对“红眼效应”（嫉妒心理）时，最根本的解决路径是？

A、降低竞争目标期望值

B、建立基于自身进步的评价体系

C、减少与竞争对手的接触

D、寻求行业权威的肯定

【答案】B

【解析】正确答案是B。嫉妒源于社会比较威胁，建立自我参照系能切断比较链条。

A项是消极回避；C项可能加剧好奇与猜测；D项仍是外部依赖。知识点：情绪调节的

认知重构技术。易错点：可能误将“环境隔离”当作有效策略。

7、在高压竞争环境下，艺人出现“自我设障”行为（如故意不充分准备）的心理防御

机制是？