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关于医院人力资源的未来发展规划(2篇)

医院人力资源未来发展规划一

一、现状分析

目前医院人力资源存在多方面的问题。人员结构上,医护比例失调,护士数量相对不足,难以满足日益增长的护理需求。专业技术人员中,高层次、复合型人才匮乏,尤其在新兴的医疗技术领域和跨学科领域。年龄结构方面,存在断层现象,年轻骨干人才的培养和储备有待加强。

招聘渠道较为单一,主要依赖传统的校园招聘和社会招聘,对于一些特殊专业人才和海外优秀人才的吸引能力不足。培训体系缺乏系统性和针对性,培训内容多集中在基础知识和技能,对于前沿医疗技术和管理理念的培训较少。绩效考核机制不够完善,考核指标过于注重工作量,对医疗质量、科研成果、患

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