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2025年演出经纪人艺人团体（组合）内部收入分配原则专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人团体（组合）内部收入分配原则专

题试卷及解析

2025年演出经纪人艺人团体（组合）内部收入分配原则专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在艺人团体（组合）的收入分配中，以下哪项原则最能体现“按劳分配”的核心思

想？

A、平均分配所有收入

B、根据成员资历深浅分配

C、根据成员在具体项目中的贡献度分配

D、根据成员人气高低分配

【答案】C

【解析】正确答案是C。按劳分配原则的核心是根据成员付出的劳动和实际贡献来

分配收入，而非简单的平均主义或单一指标。C选项“根据成员在具体项目中的贡献度

分配”最符合这一原则。A选项的平均分配忽视了个体差异，B选项的资历分配可能造

成惰性，D选项的人气分配过于片面，无法全面反映劳动价值。知识点：收入分配基本

原则。易错点：将“按劳分配”与“按资历分配”或“按人气分配”混淆。

2、某新晋男子团体在签订合同时，约定了“基础分成+绩效分成”的收入分配模式。

这种模式的主要优点是什么？

A、操作简单，无需复杂计算

B、能同时保障成员基本收入并激励其创造更高价值

C、完全避免了内部矛盾

D、确保了收入分配的绝对公平

【答案】B

【解析】正确答案是B。“基础分成+绩效分成”是一种混合分配模式，基础部分保

障成员基本生活，绩效部分与团体业绩挂钩，能有效激励成员。A选项错误，该模式需

要设定明确的绩效指标，计算并不简单。C和D选项过于绝对，任何分配模式都无法

完全避免矛盾或实现绝对公平。知识点：收入分配模式设计。易错点：认为某种分配模

式可以解决所有问题。

3、在处理团体收入分配时，当出现成员个人发展机会（如个人代言）与团体活动

冲突时，经纪人应优先考虑？

A、无条件支持个人发展，因其能带来更高收益

B、优先保证团体活动，维护团体整体利益

C、由成员自行协商决定

D、以合同约定为准，并平衡个人与团体利益

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【答案】D

【解析】正确答案是D。专业的处理方式应首先依据合同中的相关条款，合同是约

束各方权利义务的根本。同时，经纪人需要积极斡旋，平衡个人机遇与团体整体发展，

寻求双赢。A选项过于短视，B选项可能扼杀个人潜力，C选项缺乏专业引导。知识点：

冲突处理与合同管理。易错点：在个人与集体利益间走极端，忽视合同的重要性。

4、关于艺人团体（组合）的“版权收入”分配，以下说法最准确的是？

A、所有版权收入应平均分配给所有成员

B、词曲创作成员应获得比其他成员更高的分配比例

C、版权收入分配应与成员在作品创作中的实际贡献挂钩

D、表演者不应参与版权收入分配

【答案】C

【解析】正确答案是C。版权收入（尤其是词曲版权）的核心在于创作贡献。分配

时，应精确评估每位成员在作词、作曲、编曲等环节的实际投入，按贡献度分配。A选

项的平均分配会打击创作者积极性。B选项过于笼统，并非所有创作成员贡献都一样。

D选项错误，表演者享有表演者权，可参与相关版税分配。知识点：版权收入分配。易

错点：混淆表演者权和著作权。

5、为避免未来收入分配纠纷，艺人团体在成立初期最应该做的是？

A、尽快进行大量商业演出

B、签订一份详尽、清晰的内部收入分配协议

C、重点培养核心成员

D、制定严格的管理制度

【答案】B

【解析】正确答案是B。“亲兄弟明算账”，一份详尽、清晰的内部协议是预防纠纷最

根本、最有效的法律文件。它应明确各种收入来源（演出、代言、版权等）的计算方法

和分配比例。A、C、D选项虽然也重要，但都是在分配规则明确基础上的运营行为。知

识点：风险防范与合同管理。易错点：重业务轻法律，忽视前期协议的重要性。

6、在团体收入分配中，设立“公共基金”的主要目的是什么？

A、作为经纪人额外的收入来源

B、用于团体未来发展、应急及公共开支