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渭南市2025年国企招聘考试(法务)模拟题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.甲国有企业与乙科技公司签订《技术开发委托合同》，约定乙公司在6个月内完成某工业软件研发，甲公司分三期支付研发费用。合同签订后，甲公司按约支付首期费用，但乙公司因核心技术团队离职，3个月后明确表示无法继续履行合同。根据《民法典》规定，甲公司可主张的救济措施是：

A.要求乙公司继续履行合同

B.要求乙公司双倍返还首期费用

C.解除合同并要求赔偿损失

D.要求乙公司支付合同总金额30%的违约金

答案：C

解析：根据《民法典》第563条，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的，对方可解除合同。第566条规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本题中乙公司明确表示无法履行主要债务，甲公司可解除合同并主张赔偿损失。

2.某国有独资公司拟进行增资扩股，引入非国有战略投资者。根据《公司法》规定，该事项的决策权限属于：

A.股东会

B.董事会

C.履行出资人职责的机构

D.经理层

答案：C

解析：《公司法》第66条规定，国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。其中，公司合并、分立、解散、增加或减少注册资本和发行公司债券，必须由履行出资人职责的机构决定；重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由履行出资人职责的机构审核后，报本级人民政府批准。增资扩股属于增加注册资本，故由履行出资人职责的机构决定。

3.丙国企与员工张某签订无固定期限劳动合同，张某在技术岗位工作5年后，因公司战略调整被调至行政岗位，张某拒绝到岗。下列说法正确的是：

A.公司有权单方调整岗位，张某应服从

B.公司调整岗位需与张某协商一致

C.张某拒绝到岗构成严重违纪，公司可解除合同

D.公司应额外支付1个月工资后解除合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位单方调整需符合“合理必要性”且不降低劳动条件，否则需与劳动者协商一致。本题中公司因战略调整调岗，未体现合理性说明，故需协商。

4.丁国企在采购大型设备时，与供应商签订《设备采购合同》，约定“因合同履行发生的争议，提交渭南市仲裁委员会仲裁或向合同签订地法院起诉”。该争议解决条款的效力为：

A.有效，当事人可选择仲裁或诉讼

B.无效，仲裁与诉讼约定冲突

C.仲裁条款有效，诉讼条款无效

D.诉讼条款有效，仲裁条款无效

答案：B

解析：《仲裁法》第16条规定，仲裁协议应明确请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。《最高人民法院关于适用〈仲裁法〉若干问题的解释》第7条规定，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效，但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁庭首次开庭前提出异议的除外。本题中同时约定仲裁和诉讼，仲裁协议无效。

5.戊国企拟与自然人李某共同设立合资公司，李某以非专利技术出资。根据《公司法》规定，非专利技术出资的最高比例为：

A.无限制

B.30%

C.50%

D.70%

答案：A

解析：2013年《公司法》修订后，取消了货币出资比例限制，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。非专利技术作为知识产权的一种，出资比例无法律上限，仅需满足可评估、可转让的要求。

6.己国企职工王某在下班途中因交通事故受伤，经交警认定对方负全责。下列关于工伤认定的说法，正确的是：

A.王某已获得交通事故赔偿，不能认定工伤

B.王某可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇

C.国企需在事故发生后1年内提出工伤认定申请

D.若王某对工伤认定结论不服，只能申请行政复议

答案：B

解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条明确，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，王某可同时主张两种赔偿。

7.庚国企与某律师事务所签订《法律顾问合同》，约定律师事务所为其提供日常法律咨询、合同审核等服务。下列不属于法律顾问主要工作内容