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技术研发团队建设及绩效考核

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在构建技术研发团队时，以下哪项因素对团队长期稳定性和凝聚力影响最大？

A.高薪福利

B.明确的团队目标与分工

C.免费午餐

D.严格的加班制度

2.适合技术研发团队使用的绩效考核指标中，以下哪项最能反映团队的创新能力和技术成长？

A.项目完成数量

B.代码行数

C.技术专利申请量

D.员工满意度

3.在中国，技术研发团队建设中，以下哪项制度最能促进跨部门协作？

A.严格的层级管理

B.跨部门轮岗机制

C.个体绩效考核

D.固定部门归属

4.以下哪项方法最适合用于评估技术研发团队的技术能力？

A.领导主观评价

B.技术能力认证考试

C.团队成员互评

D.项目成果展示

5.在绩效考核中，若某团队成员因家庭原因频繁请假，以下哪项处理方式最合理？

A.直接扣除绩效分

B.了解情况后给予适当调整

C.强制要求加班弥补

D.直接调离该团队

6.在中国，技术研发团队中常见的“技术大牛”文化对团队建设的影响是？

A.促进知识共享

B.导致团队分裂

C.提高决策效率

D.降低创新活力

7.以下哪项制度最能激励技术研发团队的长期创新？

A.年度奖金制度

B.股权激励

C.项目提成

D.常规绩效加薪

8.在绩效考核中，若某项目因外部因素导致延期，以下哪项处理方式最能体现公平性？

A.直接否定团队绩效

B.适当调整考核权重

C.强制要求加班赶工

D.将责任归咎于个人

9.在团队建设中，以下哪项行为最能体现“技术领导力”？

A.指挥团队成员完成任务

B.分享技术经验与资源

C.严格监督工作进度

D.优先考虑个人利益

10.在中国，技术研发团队中常见的“加班文化”对团队建设的影响是？

A.提高工作效率

B.导致员工倦怠

C.促进团队凝聚力

D.提升创新能力

二、多选题（每题3分，共10题）

1.构建技术研发团队时，以下哪些因素需要优先考虑？

A.技术能力匹配度

B.团队成员性格互补

C.高薪福利待遇

D.明确的项目目标

2.技术研发团队的绩效考核指标中，以下哪些最能反映团队协作能力？

A.项目完成质量

B.跨部门沟通效率

C.技术专利数量

D.团队成员互评得分

3.在中国，技术研发团队建设中，以下哪些制度能有效促进知识共享？

A.定期技术分享会

B.内部技术论坛

C.严格的必威体育官网网址协议

D.跨部门项目合作

4.以下哪些方法适合用于评估技术研发团队的创新能力和技术成长？

A.技术能力认证考试

B.项目成果展示

C.团队成员互评

D.领导主观评价

5.在绩效考核中，以下哪些因素需要考虑？

A.个人能力与团队目标匹配度

B.外部环境因素（如项目延期）

C.员工个人情绪

D.团队协作表现

6.在中国，技术研发团队中常见的“技术大牛”文化对团队建设的影响包括？

A.促进知识共享

B.导致团队分裂

C.提高决策效率

D.降低创新活力

7.以下哪些制度最能激励技术研发团队的长期创新？

A.股权激励

B.年度奖金制度

C.项目提成

D.常规绩效加薪

8.在绩效考核中，若某项目因外部因素导致延期，以下哪些处理方式最能体现公平性？

A.适当调整考核权重

B.直接否定团队绩效

C.逐步改进工作流程

D.将责任归咎于个人

9.在团队建设中，以下哪些行为最能体现“技术领导力”？

A.分享技术经验与资源

B.指挥团队成员完成任务

C.严格监督工作进度

D.优先考虑个人利益

10.在中国，技术研发团队中常见的“加班文化”对团队建设的影响包括？

A.提高工作效率

B.导致员工倦怠

C.促进团队凝聚力

D.提升创新能力

三、判断题（每题2分，共10题）

1.技术研发团队的绩效考核应以个人绩效为主，团队绩效为辅。（×）

2.在中国，技术研发团队中常见的“技术大牛”文化有助于团队建设。（√）

3.高薪福利是构建技术研发团队时最重要的因素。（×）

4.技术研发团队的绩效考核指标中，代码行数最能反映团队技术能力。（×）

5.在绩效考核中，若某项目因外部因素导致延期，应直接否定团队绩效。（×）

6.在团队建设中，技术领导力主要体现在指挥团队成员完成任务上。（×）

7.在中国，技术研发团队中常见的“加班文化”能有效提升创新能力。（×）

8.技术研发团队的绩效考核应以项目成果为核心。（√）

9.在团队建设中，跨部门轮岗机制能有效促进知识共享。（√）

10.技术研发团队的绩效考核应完全基于客观数据，无需考虑外部因素。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述在中国构建技术