劳动者绩效评估的合法性界限研究.docx

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2025-12-03 发布于上海
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劳动者绩效评估的合法性界限研究

引言

劳动者绩效评估是用人单位实现人力资源管理的核心手段，既是企业优化资源配置、提升经营效率的重要工具，也是劳动者职业发展、薪酬调整的关键依据。然而，随着劳动纠纷案件中因绩效评估引发的争议逐年增多，如何在企业管理权与劳动者权益保护之间划定合法边界，成为理论与实践共同关注的焦点。本文以“合法性界限”为核心，从法律基础、实践越界表现、合法性判断标准及完善路径四个维度展开研究，旨在为规范绩效评估行为、平衡劳资双方利益提供参考。

一、劳动者绩效评估的法律基础

绩效评估的合法性首先来源于法律对用人单位管理权的确认，但这种权利并非无限制的“绝对自由”，而是需在法律框架内行使