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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是为了保障劳动者的什么权利？()

A.休息权

B.工作权

C.工资权

D.休假权

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动者的家庭住址

D.劳动报酬

3.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议调解委员会

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工作需要离职

B.劳动者因家庭原因需要离职

C.用人单位依法解除劳动合同

D.劳动者因病不能工作

6.劳动者加班工资的计算基数，以下哪种说法是正确的？()

A.以劳动者正常工作时间工资为准

B.以劳动者实际工资为准

C.以劳动者最低工资为准

D.以上都不对

7.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过3个月

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者年假期间

8.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

9.以下哪种行为，用人单位应当承担法律责任？()

A.用人单位因经营困难，降低劳动者工资

B.用人单位因劳动者违纪，给予劳动者警告处分

C.用人单位因劳动者请假，解除劳动合同

D.用人单位因劳动者提出辞职，同意解除劳动合同

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息权

B.工作权

C.获得劳动报酬权

D.获得劳动安全卫生保护权

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依法解除劳动合同

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作后，用人单位解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

13.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同

B.保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.依法保障劳动者的合法权益

D.依法进行劳动争议处理

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障监察大队

D.用人单位内部调解小组

三、填空题(共5题)

15.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__个月，享受带薪年休假。

17.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当依法支付劳动者__。

18.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

19.《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳__、__、__、__等社会保险费。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担全部的劳动风险。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病请假，用人单位可以不支付病假工资。()

A.正确B