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研究报告

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《做个明白的劳动者》知识清单

一、劳动者的基本权利与义务

1.劳动者的基本权利

(1)劳动者的基本权利是劳动者在劳动关系中享有的合法权益，包括但不限于劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权等。在我国，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。据国家统计局数据显示，2021年全国城镇新增就业1269万人，其中，通过合法途径就业的劳动者占比达到95%以上。例如，小李是一名软件工程师，他在求职过程中积极维护自己的合法权益，最终在一家知名企业找到了理想的工作，并获得了与能力相匹配的薪酬。

(2)劳动报酬权是劳动者最基本的权利之一，它要求用人单位按照约定支付劳动者报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国最低工资规定》，全国最低工资标准每年都会进行调整。据统计，2021年全国平均最低工资标准为每月5535元，同比增长8.5%。在实际案例中，小王在一家企业工作，因企业未按时足额支付工资，他依法向当地劳动监察部门投诉，最终企业补发了拖欠的工资，并支付了相应的赔偿金。

(3)劳动安全卫生权是保障劳动者身体健康和生命安全的重要权利。我国《中华人民共和国安全生产法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。近年来，我国在劳动安全卫生方面取得了显著成效，例如，2020年全国共发生生产安全事故6.1万起，同比下降12.7%。在实际案例中，张女士在一家化工厂工作，因企业未采取有效劳动保护措施，她不幸患上职业病。张女士依法维权，最终获得了企业赔偿和医疗救治。这一案例反映了劳动者在劳动安全卫生方面的权利得到了法律的充分保障。

2.劳动者的基本义务

(1)劳动者的基本义务是劳动者在劳动关系中应尽的责任和义务，主要包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高职业技能、保守商业秘密等。遵守劳动纪律是劳动者应尽的首要义务，它要求劳动者按时上下班、保持工作场所的整洁与秩序。据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。在实际工作中，小赵因长期迟到早退被企业警告，后经教育改正，他的工作态度有了明显改善。

(2)完成劳动任务是劳动者应尽的职责，它要求劳动者按照合同约定或企业要求，完成分配的工作任务。劳动者的劳动成果直接关系到企业的经济效益和社会效益。例如，张工是一名生产线工人，他始终认真负责地完成生产任务，为企业提高了生产效率，多次获得企业颁发的劳动模范称号。

(3)提高职业技能是劳动者适应社会发展、提高自身竞争力的关键。随着科技的不断进步，劳动者需要不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求。我国政府高度重视劳动者职业技能培训，每年投入大量资金用于支持职业技能培训工作。在实际案例中，李师傅是一名焊工，他利用业余时间参加焊接技能培训，提升了自身的焊接技能，为企业节省了大量成本，同时也为自己赢得了更好的职业发展机会。

3.劳动者权益的法律保障

(1)劳动者权益的法律保障是我国法律体系的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有广泛的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，据统计，2020年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件近100万件，同比上升15%。例如，王先生因企业拖欠工资提起劳动仲裁，最终获得胜诉，维护了自己的合法权益。

(2)在法律保障方面，我国设立了劳动监察机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规。2021年，全国劳动监察机构共检查用人单位超过200万家次，查处违法案件近10万件。这些数据表明，我国在劳动者权益保障方面取得了显著成效。如某企业因违法解除劳动合同被劳动监察部门查处，企业被迫支付赔偿金，并公开道歉。

(3)对于劳动者权益的司法救济，我国法律规定了劳动争议仲裁和诉讼程序。2020年，全国各级人民法院共受理劳动争议案件超过30万件，其中，通过诉讼解决的劳动争议案件占比达到60%。这一数据显示，司法途径已成为劳动者维护自身权益的重要手段。案例中，赵女士因企业未缴纳社会保险提起诉讼，法院判决企业补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。

二、劳动就业与职业规划

1.劳动就业的基本原则

(1)劳动就业的基本原则是指导劳动者和用人单位在就业过程中应遵循的基本准则。首先，平等就业原则是核心内容之一，它要求所有劳动者在就业机会面前享有平等的权利，不受性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》，我国政府致力于消除就业歧视，保障劳动者的平等就业权。例如，某企业因性别歧视被劳动监察部门查处，企业被迫改正错误，并公开道歉。

(2)其次，自主择业原则强调劳动者有