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2025年全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

答案：B

2.依据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知：

A.工会组织

B.职工本人

C.社会保险经办机构

D.劳动行政部门

答案：B

3.某公司与劳动者王某签订了2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（《劳动合同法》第四十二条第五项）

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A（《劳动合同法》第六十八条）

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条第三项）

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

8.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。

A.性别

B.民族

C.年龄

D.身高

答案：A（《就业促进法》第二十七条第一款）

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C（《社会保险法》第八十六条）

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第五十八条第二款）

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第二十条）

12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（《劳动合同法》第四十一条第三款）

13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（《工伤保险条例》第三十九条第一款）

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C（《劳动合同法》第五十四条第一款）

15.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）。

A.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

B.提前3日通知用人单位解除劳动合同

C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D.要求用人单位支付经济补偿后解除劳动合同

答案：C（《劳动合同法》第三十八条第二款）

16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B（《社会保险法》第四十六条）