2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最.docxVIP

2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.劳动关系管理

D.财务管理

3.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.提升员工的工作满意度

D.以上都是

4.绩效管理的目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.优化人力资源配置

D.以上都是

5.薪酬福利管理的原则包括哪些？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.以上都是

6.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训计划

7.员工关系管理的目的是什么？()

A.促进员工与组织的和谐关系

B.降低员工的工作压力

C.提高员工的工作效率

D.以上都是

8.人力资源信息系统的作用是什么？()

A.提高人力资源管理的效率

B.优化人力资源配置

C.促进员工与组织的沟通

D.以上都是

9.以下哪项不是人力资源管理的挑战？()

A.人才竞争加剧

B.员工流动性增加

C.信息技术发展迅速

D.政策法规变化缓慢

10.人力资源管理的最终目标是什么？()

A.提高组织绩效

B.保障员工权益

C.促进组织发展

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

12.在人力资源规划过程中，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

E.法律法规

13.绩效管理中，以下哪些方法可以用于评估员工绩效？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

14.员工培训与开发的目的包括哪些？()

A.提高员工技能

B.增强员工的知识水平

C.促进员工职业发展

D.增强组织竞争力

E.提高员工的工作满意度

15.人力资源信息系统在人力资源管理中的作用包括哪些？()

A.提高人力资源管理效率

B.优化人力资源配置

C.促进员工与组织的沟通

D.降低人力资源成本

E.支持战略决策

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。

17.员工培训与开发的目的包括提高员工的工作技能、知识水平和职业发展。

18.绩效管理的目的是为了提高组织绩效，同时激发员工的工作积极性。

19.薪酬福利管理遵循竞争性、公平性、可行性和激励性等原则。

20.人力资源信息系统（HRIS）是用于支持人力资源管理活动的信息技术系统。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的基础工作。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的个人表现。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发是人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理只关注员工的物质激励。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的过程。

27.绩效管理中，如何设定合理的绩效目标？

28.员工培训与开发有哪些主要方法？

29.薪酬福利管理的目标是什么？

30.如何评估人力资源信息系统（HRIS）的有效性？

2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，因为它直接关系到组织的人才储备和人员结构。

2.【答案】D

【解析】财务管理虽然与人力资源管理有密切联系，但不属于人力资源管理的四大模块。

3.【答案】D

【解析】员工培训的目的是多