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2025年中级经济师之中级工商管理通关提分题库(考点梳理)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业战略规划的制定过程中，以下哪个步骤不是必不可少的？()

A.环境分析

B.目标设定

C.资源配置

D.战略实施

2.在市场营销组合的4P中，指的是产品策略的是哪个字母？()

A.P

B.P

C.P

D.P

3.企业内部控制的目的是什么？()

A.提高企业盈利能力

B.防范和化解风险

C.提高员工满意度

D.优化组织结构

4.在市场细分中，以下哪种不是市场细分的标准？()

A.地理细分

B.行为细分

C.法律细分

D.心理细分

5.企业进行成本控制时，以下哪种方法强调成本效益分析？()

A.标准成本法

B.目标成本法

C.成本效益分析

D.价值链分析

6.企业组织结构设计时，以下哪种原则不是其核心原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.简化原则

D.效率优先原则

7.企业人力资源规划中，以下哪种方法侧重于对人力资源的需求预测？()

A.人力资源会计法

B.人力资源预算法

C.人力资源审计法

D.人力资源评估法

8.企业风险管理中，以下哪种方法旨在识别潜在风险？()

A.风险评估法

B.风险监控法

C.风险控制法

D.风险应对法

9.企业战略实施中，以下哪种工具有助于协调各部门之间的工作？()

A.战略地图

B.业务流程图

C.SWOT分析

D.PEST分析

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是市场营销组合的4P？()

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.推广（Promotion）

E.服务（Service）

11.企业进行战略规划时，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

12.以下哪些因素影响企业内部控制的建立和实施？()

A.组织结构

B.企业文化

C.法律法规

D.管理层能力

E.市场竞争

13.企业进行人力资源规划时，以下哪些方法可以用来预测人力资源需求？()

A.定量分析法

B.定性分析法

C.人力资源会计法

D.人力资源预算法

E.人力资源审计法

14.以下哪些是风险管理的基本原则？()

A.预防为主原则

B.全面管理原则

C.适度控制原则

D.效率优先原则

E.成本效益原则

三、填空题(共5题)

15.企业战略规划的制定过程中，首先要进行的是对市场环境的______。

16.市场营销组合的4P中，P代表______策略。

17.企业内部控制的目标之一是确保企业的经营决策符合______。

18.人力资源规划中的______分析，可以帮助企业预测未来的人力资源需求。

19.风险管理中的______原则强调风险预防和控制。

四、判断题(共5题)

20.企业战略规划的目标设定应该是单一的，以便于集中资源和力量。()

A.正确B.错误

21.市场营销组合的4P模型已经过时，不再适用于现代市场营销。()

A.正确B.错误

22.企业内部控制的主要目的是为了提高企业的盈利能力。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的主要任务是确保企业在任何时候都能拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

24.企业风险管理中的风险应对策略只包括风险规避和风险承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明企业战略规划的重要性。

26.如何进行有效的市场营销组合策略制定？

27.企业内部控制的构成要素有哪些？

28.人力资源规划如何帮助企业应对外部环境的变化？

29.风险管理的步骤主要包括哪些内容？

2025年中级经济师之中级工商管理通关提分题库(考点梳理)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业战略规划的制定过程中，环境分析、目标设定和战略实施是必不可少的步骤，而资源配置通常是战略实施过程中的一个环节。

2.【答案】A

【解析】市场营销组合的4P分别是产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和推广（Promotion），其中P代表产品策略。

3.【答案】