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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师二级考试中，下列哪项不属于招聘渠道的分类？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.正式渠道

D.非正式渠道

2.在员工绩效管理中，下列哪种方法强调的是结果而非过程？()

A.目标管理法

B.过程管理法

C.行为观察法

D.综合评价法

3.在人力资源规划中，预测企业未来人力需求量的方法不包括以下哪一项？()

A.趋势分析法

B.专家意见法

C.模糊数学法

D.现场观察法

4.企业进行薪酬设计时，以下哪种薪酬结构最有利于激励员工提高工作绩效？()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.绩效工资+奖金

D.一次性奖金

5.企业进行员工培训时，以下哪种培训方式最有利于员工的知识技能提升？()

A.在职培训

B.离职培训

C.线上培训

D.短期集中培训

6.企业进行员工绩效评估时，以下哪种评估方法最具有客观性和公正性？()

A.自我评估法

B.同事评估法

C.领导评估法

D.360度评估法

7.企业进行员工招聘时，以下哪项不属于面试评价要素？()

A.专业知识

B.工作经验

C.个人兴趣

D.外语能力

8.在人力资源配置中，以下哪种方法最有利于提高资源配置效率？()

A.分散配置法

B.集中配置法

C.需求驱动配置法

D.随机配置法

9.企业进行员工培训时，以下哪种培训方式最有利于员工的技能提升？()

A.理论培训

B.案例分析

C.互动式培训

D.角色扮演

10.企业进行员工离职面谈时，以下哪种方式最有利于获取员工真实反馈？()

A.结构化面谈

B.半结构化面谈

C.无结构化面谈

D.书面调查

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的职业倦怠？()

A.工作压力

B.工作环境

C.个人性格

D.组织文化

E.家庭因素

12.在员工培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职轮岗

B.在职辅导

C.离职培训

D.短期集中培训

E.在职自学

13.企业进行薪酬设计时，以下哪些薪酬结构有助于吸引和留住人才？()

A.竞争性薪酬

B.弹性福利

C.绩效薪酬

D.一次性奖金

E.基本工资

14.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.现状分析

B.需求预测

C.制定计划

D.实施与控制

E.评估与调整

15.在员工绩效评估中，以下哪些方法是常用的评估方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.自我评估法

E.同事评估法

三、填空题(共5题)

16.企业进行人力资源规划时，首先要进行的是对组织内外部环境的

17.员工培训中，为了确保培训效果，培训结束后应进行

18.在人力资源配置过程中，为了提高资源配置效率，企业通常采用

19.绩效管理中，用于衡量员工工作成果的指标称为

20.在招聘过程中，用于筛选应聘者资格的方法之一是

四、判断题(共5题)

21.企业进行人力资源规划时，人力资源需求预测可以完全依赖于历史数据的趋势分析。()

A.正确B.错误

22.在员工培训中，参与式培训方法比传统的讲授式培训方法更能提高员工的参与度和学习效果。()

A.正确B.错误

23.企业进行薪酬设计时，固定薪酬可以完全避免员工对薪酬的不满。()

A.正确B.错误

24.绩效管理中的360度评估法是一种完全客观的评估方法。()

A.正确B.错误

25.在员工招聘过程中，面试是唯一可以全面了解应聘者能力和素质的环节。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业人力资源规划的步骤。

27.如何设计有效的绩效评估体系？

28.如何提高员工培训的效果？

29.在薪酬设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.如何进行有效的员工沟通？

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】正式渠道并不是招聘渠道的一个分类，招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘两大类，其中外部招聘又可细分为正式渠道和非正式渠道。

2.【答案】A

【解析】目标管理