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薪资保障补充协议

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方在薪资支付方面的权利和义务，保障乙方的薪资权益，根据相关法律法规，经双方友好协商，达成以下补充协议。

一、薪资构成及支付周期

1.薪资构成

乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。具体各部分金额及计算方式如下：

（1）基本工资为每月[X]元，是乙方在正常出勤情况下获得的固定报酬。

（2）绩效工资根据乙方的工作表现、业绩目标完成情况等因素进行考核确定，绩效工资基数为每月[X]元，具体发放金额根据绩效考核结果按照公司制定的绩效管理制度执行。

（3）奖金根据甲方的经营效益、乙方的突出贡献等情况由甲方决定是否发放以及发放金额。

2.支付周期

甲方应按照以下方式向乙方支付薪资：

（1）基本工资按月支付，支付时间为每月的[具体支付日期]。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（2）绩效工资在绩效考核周期结束后的[X]个工作日内支付。绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。

（3）奖金在确定发放后的[X]个工作日内支付。

二、薪资核算与支付方式

1.薪资核算

（1）甲方应按照法律法规及公司规定，准确核算乙方的薪资。乙方的出勤情况以甲方的考勤记录为准。如有加班情况，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

（2）乙方应在每月[具体日期]前对甲方提供的薪资核算明细进行确认。如乙方对薪资核算有异议，应在收到核算明细后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，甲方应在收到异议后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。

2.支付方式

甲方通过银行转账的方式向乙方支付薪资。乙方应提供真实、有效的银行账户信息给甲方。如乙方的银行账户信息发生变更，应在变更后的[X]个工作日内书面通知甲方。否则，因账户信息变更导致薪资支付延误或其他问题，甲方不承担责任。

三、薪资调整

1.定期调整

甲方将根据公司经营状况、市场薪酬水平变化以及乙方的工作表现等因素，对乙方的薪资进行定期调整。调整周期为[具体周期，如每年、每半年等]。

2.不定期调整

在以下情况下，甲方可对乙方的薪资进行不定期调整：

（1）乙方工作岗位发生变动，薪资将根据新岗位的薪资标准进行相应调整。

（2）乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方可给予薪资上调奖励。

（3）乙方违反公司规章制度或工作出现重大失误，给公司造成损失，甲方可根据情况对乙方的薪资进行下调。

甲方在对乙方的薪资进行调整前，应提前[X]个工作日以书面形式通知乙方，说明调整的原因、调整的幅度及调整后的薪资标准等内容。

四、薪资保障措施

1.财务状况保障

甲方应确保自身具备支付乙方薪资的财务能力。甲方应定期向乙方披露公司的财务状况信息（以法律法规允许披露的范围为限），使乙方对公司的支付能力有清晰的了解。如甲方出现财务困难可能影响薪资支付的情况，甲方应提前[X]个工作日告知乙方，并制定合理的薪资支付解决方案，经乙方同意后实施。

2.特殊情况处理

（1）如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致甲方无法按时支付薪资，甲方应在不可抗力事件发生后的[X]个工作日内通知乙方，并说明预计延迟支付的时间。在不可抗力事件结束后的[X]个工作日内，甲方应尽快支付薪资。

（2）若甲方因经营困难需要暂时缓发薪资，必须经与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告。缓发期限最长不得超过[X]日，且缓发期间甲方应按照银行同期贷款利率向乙方支付利息。

五、违约责任

1.甲方违约责任

（1）若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金以及经济补偿。

（2）如甲方因故意或重大过失导致乙方薪资核算错误，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方实际损失为准。

2.乙方违约责任

若乙方提供虚假的考勤记录、业绩数据等资料，骗取薪资或奖金，甲方有权追回已发放的不当款项，并要求乙方按照骗取金额的[X]倍向甲方支付违约金。如乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

六、争议解决

1.协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内进行，双方应积极沟通，寻求解决方案。

2.劳动仲裁或诉讼

如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起[X]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议的争议管辖地为甲方所在地。

七、其他条款

1.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳