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研究报告

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数实融合人才培育：“十五五”转型的人才保障

一、数实融合人才培育政策背景

1.国家战略需求分析

(1)在当前全球科技革命和产业变革的大背景下，我国正面临着前所未有的发展机遇和挑战。国家战略需求分析表明，新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业将成为推动我国经济社会发展的新引擎。这些产业的发展离不开高素质的数实融合人才，他们将是实现我国从制造大国向制造强国转变的关键力量。

(2)分析国家战略需求，我们可以看到，数实融合人才在以下几方面具有重要作用：首先，他们在推动技术创新和产业升级方面具有关键作用，能够有效提升我国产业链的附加值；其次，他们在促进产业结构调整和优化方面具有重要作用，有助于培育新的经济增长点；最后，他们在保障国家安全和信息安全方面具有关键作用，有助于维护国家利益和民族尊严。

(3)针对国家战略需求，我国应加大对数实融合人才的培养力度。这包括优化教育体系，加强实践教学，提高人才培养质量；深化校企合作，促进产学研结合，提高人才培养的针对性和实用性；加强国际交流与合作，引进国外先进的教育理念和技术，提升我国数实融合人才的国际竞争力。通过这些措施，我国有望培养出一批具有全球视野、创新精神和实践能力的高素质数实融合人才，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

2.产业转型升级趋势

(1)产业转型升级趋势日益明显，传统产业正逐步向智能化、绿色化、服务化方向发展。智能制造成为产业升级的核心驱动力，通过引入先进制造技术和信息技术，提升生产效率和产品质量。同时，绿色制造理念深入人心，企业更加注重资源节约和环境保护。

(2)服务业在国民经济中的比重持续上升，成为经济增长的新动力。现代服务业如金融、物流、信息、教育、医疗等领域快速发展，推动产业向高端化、专业化、国际化转型。此外，互联网、大数据、云计算等新兴技术为服务业创新提供了广阔空间，催生了一批新兴产业和服务模式。

(3)全球化背景下，产业转型升级趋势还表现为产业链的全球重构。我国企业积极拓展海外市场，参与全球产业链分工与合作，推动国内产业向价值链高端攀升。同时，跨国企业纷纷进入我国市场，带来先进技术和管理经验，促进国内产业升级。在此过程中，数实融合人才将成为推动产业转型升级的关键因素。

3.人才发展现状评估

(1)人才发展现状评估显示，我国已培养出大量具备数实融合能力的人才，但人才结构存在一定问题。据必威体育精装版数据显示，截至2020年底，我国高校开设数实融合相关专业的学生超过100万人，毕业生约20万人。然而，高端人才匮乏，具备国际视野和创新能力的领军人才占比仅为5%左右。

(2)人才分布不均也是当前人才发展现状的一大挑战。东部沿海地区由于经济发达，吸引了大量优质人才，而中西部地区人才流失严重。例如，2021年东部沿海地区高新技术企业人才数量占全国总量的70%以上，而中西部地区仅为30%左右。此外，人才流动性与产业匹配度不足，导致人才资源未能有效配置。

(3)在企业层面，人才队伍建设也面临挑战。据统计，我国中小企业人才缺口高达30%，特别是数实融合领域的高端人才短缺。以某知名科技企业为例，其在研发团队中，具有博士学位的高端人才占比仅为15%，而实际需求达到30%。此外，人才激励机制不健全，导致人才流失率较高，影响了企业创新能力的提升。

二、数实融合人才需求分析

1.关键岗位需求解析

(1)在数实融合领域，关键岗位需求集中在人工智能、大数据、云计算、物联网等领域。例如，人工智能领域对算法工程师、数据科学家、机器学习工程师等岗位需求旺盛，这些岗位要求候选人具备深厚的数学、统计学和计算机科学背景。

(2)云计算和大数据岗位需求同样巨大，包括云计算架构师、大数据工程师、数据分析师等。这些岗位要求候选人熟悉云计算平台和大数据处理技术，能够设计和实施高效的数据存储、处理和分析解决方案。此外，安全专家和网络安全工程师也是关键岗位，负责保障系统的稳定性和数据安全。

(3)物联网领域的关键岗位包括物联网系统架构师、嵌入式软件开发工程师、传感器工程师等。这些岗位要求候选人具备硬件和软件结合的跨学科知识，能够设计和开发智能传感器、嵌入式系统和物联网平台。同时，物联网解决方案架构师和项目经理等岗位，需要具备项目管理和跨部门协调能力。随着5G、边缘计算等新技术的应用，这些岗位的需求将进一步增长。

2.核心能力要求分析

(1)在数实融合领域，核心能力要求主要体现在跨学科知识、技术技能和创新能力三个方面。首先，跨学科知识是数实融合人才的核心素质之一。以人工智能为例，人才需要具备数学、统计学、计算机科学、心理学和生物学等多学科知识。例如，某知名科技公司招聘人工智能算法工程师时，要求候选人拥有至少三个相关领域的硕士学位