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医院纪检监察工作安排意见(3篇)

医院纪检监察工作安排意见一

为进一步加强医院党风廉政建设和反腐败工作，提升医院管理水平和服务质量，保障医院各项工作健康、有序发展，结合医院实际情况，制定本年度纪检监察工作安排意见。

工作目标

通过加强纪检监察工作，确保医院党员干部和职工严格遵守党纪国法和医院规章制度，杜绝各类违规违纪行为；营造风清气正的医疗环境，增强医院的公信力和社会形象；促进医院各项工作规范、高效运行，为患者提供优质、安全的医疗服务。

工作重点

1.加强廉政教育，提高廉洁意识

开展廉政专题培训：定期组织全院职工参加廉政教育培训，邀请纪检监察专家、法律专业人士进行授课，解读党纪国法和医疗卫生行业的相关规定，分析典型案例，增强职工的廉洁自律意识。每季度至少开展一次全院性的廉政培训，各科室每月组织一次科室内部的廉政学习。

进行廉政文化建设：在医院内部设置廉政文化宣传栏、电子显示屏等，定期更新廉政宣传内容，包括廉政标语、廉政故事、警示案例等。开展廉政文化主题活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛等，营造浓厚的廉政文化氛围。

开展廉政谈话：对新入职员工、晋升干部、关键岗位人员等进行廉政谈话，明确廉洁从业要求，签订廉政承诺书。对存在廉政风险苗头的人员进行及时的提醒谈话，防患于未然。

2.强化监督检查，规范权力运行

加强对重点领域和关键环节的监督：对药品、医疗器械采购，工程项目建设，人事招聘，职称评审等重点领域和关键环节进行全程监督。参与采购、招标等活动的前期论证、过程监督和后期验收，确保程序合法、公正、透明。加强对财务收支、资金使用的监督，防止出现贪污、挪用、浪费等问题。

开展医疗服务行为监督：定期对医疗服务质量、医疗收费、医疗行风等进行监督检查。通过现场巡查、病历抽查、患者满意度调查等方式，发现和纠正过度医疗、不合理收费、收受回扣、索要红包等违规行为。建立健全投诉举报机制，畅通投诉举报渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理。

加强对干部选拔任用的监督：严格执行干部选拔任用工作的各项规定，对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节进行全程监督。防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。

3.严肃查处违规违纪行为

建立健全线索排查机制：拓宽线索收集渠道，通过群众举报、上级交办、监督检查等方式，及时发现和收集违规违纪线索。对收到的线索进行认真分析和评估，确定调查重点和方向。

严格调查处理程序：对发现的违规违纪问题，按照规定的程序进行调查处理。坚持实事求是、依法依规的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。对查实的违规违纪行为，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。

加强与司法机关的协作配合：对涉嫌违法犯罪的案件，及时移送司法机关处理。加强与司法机关的沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成工作合力。

4.完善制度建设，建立长效机制

对现有制度进行清理和完善：对医院现有的廉政制度进行全面梳理，结合医院实际情况和新形势、新要求，对不适应的制度进行修订和完善，对存在漏洞的制度进行补充和细化。确保制度的科学性、合理性和有效性。

建立健全廉政风险防控机制：对医院各部门、各岗位的廉政风险进行全面排查，确定风险等级，制定相应的防控措施。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和处置。

加强制度执行情况的监督检查：定期对制度执行情况进行检查评估，确保制度得到严格执行。对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

工作措施

1.加强组织领导

成立以医院党委书记为组长，纪委书记为副组长，各相关部门负责人为成员的纪检监察工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议，研究部署纪检监察工作。加强对纪检监察工作的领导和指导，为纪检监察工作提供必要的人力、物力和财力支持。

2.加强队伍建设

选优配强纪检监察干部队伍，提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和职业道德水平。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高工作能力。加强对纪检监察干部的日常管理和监督，确保纪检监察干部忠诚、干净、担当。

3.加强沟通协作

加强与上级纪检监察部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取上级的支持和指导。加强与医院内部各部门的协作配合，建立健全信息共享、协同工作机制，形成工作合力。加强与外部相关部门的沟通协调，共同推进医院党风廉政建设和反腐败工作。

4.加强考核评价

建立健全纪检监察工作考核评价机制，对各部门和个人的纪检监察工作进行量化考核。将考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动各部门和个人的工作积极性和主动性。

工作安排

1.第一季度

制定年度纪检监察工作安排意见，明确工作目标、重点和措施。

开展廉政专题培训，组织全