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2025北京大学电子学院招聘劳动合同制1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解

一、选择题（每题5分，共40分）

1.劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪项内容？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.以上三项均正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下内容：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等。

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.劳动保护

B.劳动报酬

C.劳动合同的终止条件

D.劳动合同的变更、解除和终止

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括：劳动保护、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等。

3.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪项说法正确？（）

A.固定期限劳动合同期限最长不得超过3年

B.无固定期限劳动合同期限最长不得超过10年

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限最长不得超过2年

D.以上三项均不正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十四条的规定，固定期限劳动合同期限最长不得超过3年；无固定期限劳动合同期限最长不得超过10年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限根据工作任务的实际需要确定。

4.以下哪项属于劳动者解除劳动合同的合法理由？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件

D.以上三项均正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的合法理由包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件等。

5.劳动合同法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.在试用期内

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度

答案：AC

解析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

6.以下哪项属于劳动合同法规定的劳动报酬支付形式？（）

A.月工资制

B.周工资制

C.日工资制

D.以上三项均正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动报酬支付形式包括月工资制、周工资制、日工资制等。

7.劳动合同法规定，劳动者依法参加以下哪项活动，用人单位不得扣除工资？（）

A.依法参加罢工

B.依法参加集体协商

C.依法参加社会保险

D.依法参加培训

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者依法参加社会保险，用人单位不得扣除工资。

8.以下哪项属于劳动合同法规定的劳动保护措施？（）

A.为劳动者提供必要的劳动保护用品

B.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

C.按照国家规定安排劳动者休息休假

D.以上三项均正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同法规定的劳动保护措施包括：为劳动者提供必要的劳动保护用品、对女职工和未成年工实行特殊劳动保护、按照国家规定安排劳动者休息休假等。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动合同法对劳动者试用期的规定。

答案：

（1）试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（3）试用期解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2.简述劳动合同法对劳动者加班工资的规定。

答案：

（1）加班工资的支付标准：用人单位安排劳动者加班的，应当按下列标准支付加班工资：平时加班工资不得低于工资的百分之一百五十；休息日加班工资不得低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资不得低于工资的百分之三百。

（2）加班工资的计算基数：加班工资的计算基数按照劳动者本人工资的百分之七十确定。

3.简述劳动合同法对劳动者解除劳动合同经济补偿的规定。

答案：

（1）经济补偿的计算：用人单位依照本法规定解除或