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2025年安全管理绩效考核管理评审制度汇编（7篇范文）

目录

1.管理绩效考核安全制度的重要性和意义

2.管理绩效考核安全制度有哪些

3.管理绩效考核安全制度注意事项

4.安全管理绩效考核管理评审制度（7篇范文）

重要性和意义

安全管理绩效考核不仅是对企业运营的保障，更是员工生命财产安全的基石。它确保了企业在遵循法规时，通过持续改进，提升安全管理水平，降低事故风险。有效的安全制度如同一盏明灯，照亮企业前行的道路，避免因疏忽而引发的潜在危险，为企业的稳健发展保驾护航。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度应包括但不限于：安全操作规程、应急预案、风险评估机制、安全教育培训、事故报告与处理流程、安全检查与维护制度、个人防护设备管理以及安全绩效考核标准等。这些制度相互配合，构建起全方位的安全防护网。

注意事项

在制定和执行安全制度时，需注重以下几点：一是制度的实用性，应根据企业实际情况量身定制；二是全员参与，确保每个员工都了解并遵守制度；三是定期审查更新，以适应环境和业务变化；四是严格执行，制度的生命力在于执行，任何违反规定的行为都应受到相应的处罚。

安全管理绩效考核制度是企业安全文化的核心，其有效实施需要管理层的重视、员工的配合以及制度本身的科学性和实用性。只有这样，我们才能确保在追求经济效益的兼顾到人与环境的安全，实现可持续发展。

安全管理绩效考核管理评审制度范文

第1篇安全管理绩效考核管理评审制度

1目的

为了不断完善公司的安全标准化工作,提高安全管理绩效水平,保持安全标准化体系持续的适宜性、充分性和有效性,制定本制度。

2适用范围

适用于本公司安全标准化体系的绩效考核、管理评审。

3职责与分工

主管部门:安全环保部。负责组织编制绩效考核和管理评审计划,并负责组织进行绩效考核,汇总管理评审意见及对改进措施进行跟踪验收。

相关部门:管理部,负责配合安全环保部完成管理评审工作,并及时对各部门工作完成情况进行考核。

各部门、车间;准备与本部门有关的绩效考核资料,并根据绩效考核报告的要求制订实施本部门的改进措施。

4内容与要求

4.1绩效考核的组织实施

4.1.1公司成立以总经理为组长、主管安全生产的副总为副组长、各有关安全管理人员为组员的绩效考核小组,对公司各部门安全标准化工作进行绩效考核。

4.1.2正常情况下,每年进行一次安全标准化绩效考核。遇到特殊情况,由总经理决定可追加进行绩效考核。特殊情况是指:

企业组织机构、资源配置、产品范围发生较大变化时;

发生重大安全、环境事故或由于安全、环境问题引起顾客投诉时。

4.1.3安全环保部编制具体的绩效考核计划,于每年年底进行本年度的安全标准化绩效考核,主管安全生产的副总负责编制年度绩效考核方案,汇报安全标准化的运行情况。年度绩效考核计划由总经理审批,内容包括:绩效考核目的、范围、时间、参加人员和内容安排等。

绩效考核包括以下内容:

考核各单位安全标准化活动的符合性,包括是否符合:公司安全生产方针、安全目标、运行标准、安全法律法规和其他要求等。

考核各单位安全目标的完成情况。

调查、分析和记录各部门安全管理的失败案例,包括:事故案例、未遂事件案例、职业危害案例、财产损失案例等。

根据安全标准化考核办法的要求对各单位的安全生产情况进行量化考核。

4.1.4绩效考核的实施

安全环保部提前一周将绩效考核计划下发至有关部门,各部门负责准备有关考核资料,管理部做好绩效考核记录。

4.1.4.1通过绩效考核由安全环保部组织编制绩效考核报告,内容包括:

1)本年度安全标准化管理体系运行总体评价结论;

2)安全方针、目标和指标适宜性评价结论;

3)进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施。

4.1.4.2绩效考核报告,经总经理批准后下发至有关部门,并作为安全环保部开展管理评审的重要输入材料。

4.1.4.3安全环保部负责保存安全标准化绩效考核的有关记录。

4.1.5安全标准化绩效考核改进措施的实施

安全环保部负责组织责任部门制订改进措施计划,责任部门负责实施,管理部进行跟踪验证并总结措施的完成情况。

4.2管理评审的组织实施

安全环保部负责编制管理评审计划,并提前一周下发至各车间、部门。

4.2.1管理评审输入