绩效管理知识在线测试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

绩效管理知识在线测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.完成上级交代的任务

D.增加员工福利

2.绩效考核的周期一般分为几种？

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种

3.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

4.绩效管理中，以下哪种方法不属于360度反馈？

A.上级评价

B.同事评价

C.自我评价

D.客户评价

5.绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的常见方法？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.随意评价法

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的内容？

A.绩效问题分析

B.改进目标设定

C.改进措施制定

D.员工晋升

7.绩效管理中，以下哪项不属于绩效面谈的目的？

A.讨论绩效考核结果

B.制定绩效改进计划

C.分配新的工作任务

D.员工职业发展规划

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常见错误？

A.评价标准不明确

B.评价结果不客观

C.评价过程不透明

D.评价结果及时反馈

9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效激励的常见方式？

A.薪酬调整

B.奖金发放

C.晋升机会

D.员工培训

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效管理系统的组成要素？

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果应用

D.员工随意离职

二、多选题（每题3分，共10题）

1.绩效管理的主要功能有哪些？

A.提高员工工作积极性

B.促进组织目标实现

C.优化人力资源配置

D.提高组织整体绩效

2.绩效考核的常见方法有哪些？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

3.绩效管理中，以下哪些属于绩效改进计划的内容？

A.绩效问题分析

B.改进目标设定

C.改进措施制定

D.改进效果评估

4.绩效管理中，以下哪些属于绩效面谈的目的？

A.讨论绩效考核结果

B.制定绩效改进计划

C.员工职业发展规划

D.提高员工满意度

5.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的常见错误？

A.评价标准不明确

B.评价结果不客观

C.评价过程不透明

D.评价结果及时反馈

6.绩效管理中，以下哪些属于绩效激励的常见方式？

A.薪酬调整

B.奖金发放

C.晋升机会

D.员工培训

7.绩效管理中，以下哪些属于绩效管理系统的组成要素？

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果应用

D.员工随意离职

8.绩效管理中，以下哪些属于绩效管理的常见挑战？

A.评价标准不明确

B.评价结果不客观

C.员工抵触

D.绩效目标不合理

9.绩效管理中，以下哪些属于绩效管理的常见误区？

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效管理是人力资源部门的职责

C.绩效管理不需要全员参与

D.绩效管理是短期行为

10.绩效管理中，以下哪些属于绩效管理的常见改进措施？

A.优化评价标准

B.提高评价客观性

C.加强员工培训

D.完善绩效激励机制

三、判断题（每题1分，共10题）

1.绩效管理就是绩效考核。（×）

2.绩效管理是人力资源部门的职责。（×）

3.绩效管理不需要全员参与。（×）

4.绩效管理是短期行为。（×）

5.绩效管理的主要目的是惩罚员工。（×）

6.绩效考核的周期一般分为一年、半年、季度、月度。（√）

7.绩效管理中，SMART原则是制定绩效目标的常用工具。（√）

8.绩效管理中，360度反馈可以全面了解员工的绩效表现。（√）

9.绩效管理中，绩效改进计划是解决绩效问题的常用方法。（√）

10.绩效管理中，绩效面谈是绩效管理的重要环节。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述绩效管理的定义及其主要目的。

绩效管理是指组织通过制定绩效目标、实施绩效考核、反馈绩效结果、改进绩效表现等一系列活动，以提高员工工作绩效和组织整体绩效的管理过程。其主要目的是提高员工工作积极性，促进组织目标实现，优化人力资源配置，提高组织整体绩效。

2.简述绩效管理中SMART原则的要素及其含义。

SMART原则的要素包括：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-boun