公司员工年休假管理详细规定.docVIP

企业职员带薪年休假管理暂行措施

为了规范企业对职员带薪年假管理，维护职员休息休假权利，充足调动职员工作主动性，提升工作效率，依据国家相关要求，结合企业实际情况，制订本暂行措施。

一、年休假享受对象

依据相关要求，在本企业连续工作服务1年以上职员可享受带薪年休假。

职员有下列情况之一，不享受当年年休假：

（一）、临时聘用人员和有尤其约定职员；

（二）、整年事假累计超出20天职员；

（三）、整年病假（住院诊疗）累计超出30天职员；

（四）、脱产学习超出三个月以上职员；

（五）、被企业劝退和开除职员。（指被处理时还没有休当年年休假。）

二、年休假时间

职员依据在本单位不一样工作年限享受休假时间：

连续工作满1年不满，年休假5天；连续工作满不满20年，年休假10天；连续工作满20年，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，职员基础工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。

（二）年休假期间，职员其它福利发放享受在岗职员待遇。

四、休假安排

各门店/部门责任人依据企业性质、工作特点、工作需要和职员本人具体情况，统筹安排职员年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。

（二）年休假通常安排在雨季、生意淡季。

（三）各门店/部门责任人应依据企业实际情况安排职员年休假，若因工作原因不能安排或是职员放弃休假，年底可凭“职员年休假登记立案表”发给补助，补助标准为：职员30元/日，管理人员50元/日。

（四）若职员主动提出申请休年休假，需根据以下相关程序操作：

（1）、提前半个月办理申请手续，并填写“职员年休假登记立案表”；

（2）、由本门店/部门责任人签署意见，未经同意私自离岗，按旷工处理；

（3）、在每次休完要求休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。

五、其它要求

1、年假应从十二个月元旦开始休前十二个月，但对于不满一整年职员，年假休息天数，就根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

比如：按连续工作满1年不满，年休假5天这一档说明：

某人于5月14日进企业上班，到5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但可休年假是几天呢?按相关要求，年假计算以下：

（1）、剩下日历天数为232天

（2）、用232÷365=0.6356

（3）、此人应休天数为：5×0.6356=3.18天

（4）、不足1整天部分不享受年休假。

所以，此人于应休年假天数为：3天。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、职员可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超出部分，按企业相关要求操作。

4、当年享受年休假后，有第一项要求中不能享受年休假情况之一，下十二个月度年休假不再享受。

六、各门店/部门责任人休年休假需总经理签署意见。

七、本要求自企业职代会讨论后实施。

补充说明：

因为现《企业职员带薪年休假管理暂行措施》和原来《员

工年休假管理措施》部分有相冲突，先做以下修正：

一、元月1以后入职职员，其年休假标准参考《企业职员带薪年休假管理暂行措施》施行；

二、6月1日-12月31日期间入职职员，遵照《职员年休假管理措施》，采取以下处理方法：

1、本人、已休年假天数未达折算天数，请春节前需修完。（补助年假工资具体见附表）

2、本人、休假天数已经超出折算数，超休天数不再追回。依“暂行措施”施行。

北京同仁堂长沙武广药店有限责任企业

二○一四年一月十日

职员年休假登记立案表

姓名

性别

出生年月

工作门店/部门

工作岗位

可享受年休假天数

已享受年休假天数

申请人

意见

依据企业职员带薪年休假管理要求，本人申请年休假天，休假时间自月日至月日。

申请人：

年月日

门店/部门负责任人意见

责任人：年月日

总经理

意见

责任人：年月日

销假时间

年月日

销假人

签字

备注

此表由各门店/部门责任人月底交企业办企业。