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2025年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案2

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一

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况下，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同？()

A.劳动者入职时已与单位签订过口头协议

B.劳动者与用人单位达成口头协议，约定试用期为一个月

C.劳动者与用人单位达成口头协议，约定试用期为三个月

D.劳动者入职时未满一个月，但已经实际工作超过一个月

2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情况不属于经济补偿的范围？()

A.劳动者因工受伤，解除劳动合同时应当支付的一次性医疗补助金

B.劳动者因病或非因工负伤，解除劳动合同时应当支付的一次性医疗补助金

C.劳动者因工作调动，解除劳动合同时应当支付的一次性安置补助费

D.劳动者因企业破产，解除劳动合同时应当支付的一次性经济补偿金

3.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.教育保险

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。以下关于滞纳金的说法，错误的是：()

A.滞纳金的计算基数是用人单位未缴纳的社会保险费

B.滞纳金的加收比例是每日加收0.05%的滞纳金

C.滞纳金的缴纳期限是自逾期之日起至实际缴纳之日止

D.滞纳金是用人单位的违约金

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动者违反公司规章制度被解除劳动合同的争议

6.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕期间的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作的

7.以下哪种情况，用人单位可以不支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因离职

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者达到法定退休年龄

8.以下哪种情况，用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者不按照规定提供劳动

B.劳动者泄露用人单位的商业秘密

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者因工负伤

9.根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.劳动者在工作中遭受意外伤害

B.劳动者在工作中患职业病

C.劳动者在上下班途中遭受交通事故受伤

D.劳动者在工作场所内突发疾病死亡

10.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付加班费？()

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.法定休息日安排劳动者工作的

C.工作时间安排劳动者加班的

D.周末安排劳动者加班的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议调解组织？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

E.工会

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

15.以下哪些行为属于用人单位的劳动保障违法行为？()

A.拖欠劳动者工资

B.非法解除劳动合同

C.不依法缴纳社会保险费

D.不提供劳动安全卫生条件

E.非法限制劳动者人身自由

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日