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2025年山东事业单位结构化面试模拟题及答案

第一题社会现象类

【题干】

近年来，山东部分城市出现“青年养老院”——30岁左右的年轻人按月缴纳一千余元，便可入住郊区民宿，日常种菜、读书、冥想，自称“提前退休”。有人点赞“这是治愈内卷的诗意实验”，也有人批评“是逃避责任的躺平变种”。对此，你怎么看？

【命题意图】

考查考生能否穿透标签化舆论，既看到现象背后的社会情绪，又看到公共治理的切口，体现“Z世代”视角与治理者思维的双重站位。

【评分要点】

1.价值判断：不非黑即白，承认多元合理性。

2.原因分析：从宏观（经济增速换挡、职场“35岁”门槛、房价收入比）、中观（职场加班文化、县域产业空心化）、微观（心理健康、婚育成本）三层面拆解。

3.影响评估：正面——情绪泄压阀、乡村闲置资产盘活、文旅新业态；负面——社保断缴、劳动力隐性流失、代际公平争议。

4.对策建议：政府端——把“青年养老院”纳入民宿登记+心理健康服务站点，给予水电阶梯价优惠，但需签订“灵活就业承诺书”；市场端——引入工会、共青团成立“青年蓄能基金”，对入住青年提供技能培训抵扣券；个人端——探索“间隔月”制度，允许职场人每五年申请一次最长6个月的无薪留岗，社保由个人+政府+企业三方共担。

【作答示范】

各位考官，如果三年前我看到这条新闻，大概率会转发并配文“羡慕哭了”；但当我成为基层人社窗口的工作人员，每天面对“4050”人员再就业诉求时，我意识到“青年养老院”不是简单的浪漫叙事，而是一道关于“劳动力蓄水池”怎么用的治理思考题。

首先，我愿意给这些年轻人一个拥抱。他们不是在“躺”，而是在“喘”。山东县域的房价收入比已攀升到12:1，职场“996”蔓延到县域城投公司，当“努力—回报”曲线变得陡峭，选择按月租一块地、种半垄韭菜，是对过度竞争的一种自我纠偏。正如2024年《山东省青年发展报告》显示，18%的受访青年存在“中度以上心理疲劳”，他们需要一个情绪缓冲区，“青年养老院”恰好提供了低成本的自然场域。

然而，公共政策不能止于情绪按摩。第一，劳动力市场最怕“隐形流失”。我省16—40岁适龄劳动人口近五年净减少87万，若“养老”青年大规模断缴社保，将直接冲击省级统筹池。第二，乡村振兴最怕“伪盘活”。部分民宿以“养老”之名行“日租”之实，消防、食品、特种设备等监管处于灰色地带，一旦出现事故，资本一撤了之，留给乡镇一个烂摊子。第三，代际公平最怕“双轨叙事”。当城市白领“30岁退休”成为流量密码，同村35岁的宝妈仍在扶贫车间缝制玩具，这种对比会撕裂基层治理的道义基础。

所以，我的核心观点是：把“青年养老院”改造成“青年蓄能站”，让喘口气的“软着陆”变成再出发的“助跑器”。具体而言，政府可以做三件小事：其一，备案制+承诺制。参照《山东省民宿管理办法》，将“青年养老院”纳入“经济型民宿”范围，入住者须线上签订《灵活就业承诺书》，承诺一年内参加不少于60小时的职业技能培训，培训记录与社保补贴挂钩；其二，成本分担制。对吸纳“养老”青年超过30人的民宿，其用水用电执行“城乡居民合表价”，差价部分由县级财政、民宿业主、入住青年按5:3:2分担，既降低生活成本，也强化“谁受益谁付费”意识；其三，心理干预前置。依托乡镇卫生院，每季度邀请县医院心理科坐诊，把“冥想”升级为“团体认知行为治疗”，防止情绪泄压变成情绪依赖。

市场和社会也别闲着。省总工会可联合共青团设立“青年蓄能基金”，青年每完成1小时线上技能培训，平台即往其账户打入10元“能量币”，可在“青年养老院”抵扣食宿费；企业可把“间隔月”写进集体合同，员工服务满四年可申请最长6个月的无薪留岗，社保个人部分由企业、政府分别补贴40%、30%，员工只需承担30%，既保留劳动关系，又实现人才“柔性储备”。

最后我想用一句山东土话收尾：驴拉磨也得歇歇脚，但不能卸了套就躺倒不干。让年轻人歇脚、蓄力、再拉套，才是“青年养老院”最好的归宿。

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第二题政策理解类

【题干】

2025年1月，山东省政府办公厅印发《“鲁岗贷”贴息实施细则》，对毕业5年内来鲁创业的大学生，给予最高50万元贴息贷款，但要求“创业项目须吸纳2名以上本省户籍失业人员”。有人质疑门槛过高，会挡住“一人公司”型创业者；也有人认为设定吸纳人数体现了“岗位倍增”导向。请谈谈你的看法，并就“如何平衡门槛与红利”提出两条可操作性建议。

【命题意图】

考查考生对财政金融工具杠杆原理的理解，能否在“风险可控”与“包容创新”之间找到平衡点，体现“政策翻译”能力。

【评分要点】

1.政策初衷：以“小财政”撬动“大就业”，用贴息让渡部分利息收益，换取岗位创造正外部性。

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