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劳动经济学期末复习试卷

同学们，劳动经济学作为经济学体系中一门应用性与理论性兼具的核心课程，其期末复习不仅需要对基本概念的精准把握，更需要对劳动力市场运行规律、个体劳动决策行为以及宏观劳动政策效应的深刻理解。为帮助大家高效备考，梳理知识脉络，本文特精选一套模拟试卷，并附上参考答案与解析思路，希望能助各位一臂之力。请注意，答案并非唯一标准，关键在于理解其背后的逻辑与分析方法。

一、名词解释(每题5分，共20分)

1.劳动力参与率

2.人力资本投资

3.补偿性工资差别

4.菲利普斯曲线

二、简答题(每题10分，共30分)

1.简述影响劳动力供给的主要因素，并分析工资率变动对劳动力供给的替代效应与收入效应。

2.请解释边际生产力工资理论的基本内容，并谈谈该理论在现实工资决定中的局限性。

3.什么是结构性失业？其产生的主要原因有哪些？政府可以采取哪些政策措施缓解结构性失业？

三、论述题(每题15分，共30分)

1.结合我国当前经济转型期的特点，论述教育在促进劳动力市场匹配效率、提升劳动者收入水平以及推动经济高质量发展中的作用机制。你认为当前我国教育体系在服务劳动力市场方面存在哪些挑战？

2.近年来，平台经济迅速发展催生了大量灵活就业人员。请运用劳动经济学理论，分析平台经济下灵活就业的利弊，并就如何完善灵活就业人员的社会保障与劳动权益保护提出你的政策建议。

四、案例分析题(20分)

案例：某制造企业的用工困境与应对

某沿海地区一家中型电子制造企业，近年来面临着日益严峻的用工挑战。一方面，企业订单稳定增长，急需大量一线操作工人和部分技术岗位员工；另一方面，却面临着招工难、留人更难的困境。年轻一代劳动者似乎更倾向于选择工作环境更舒适、工作时间更灵活的服务业岗位，而对传统制造业的流水线工作兴趣不大。同时，企业内部也存在部分老员工技能老化，难以适应新技术、新设备引进带来的变化。

企业管理层尝试了提高基本工资、改善食堂住宿条件等措施，但效果不甚理想。员工流失率依然居高不下，新员工招聘周期长，影响了企业的正常生产进度。

问题：

1.请运用劳动力市场供给与需求理论，分析该制造企业面临“招工难、留人难”困境的主要原因。（10分）

2.针对该企业的具体情况，你认为可以从哪些方面入手来缓解其用工困境？请提出至少三条具体可行的建议，并说明理由。（10分）

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参考答案与解析思路(供参考)

一、名词解释

1.劳动力参与率：指在一定年龄范围内（通常是15-64岁），经济活动人口（包括就业者和失业者）占该年龄段总人口的百分比。它是衡量一个国家或地区劳动力资源利用状况以及潜在劳动力供给的重要指标，反映了人们参与市场性劳动的意愿和程度。

**解析思路*：核心在于“经济活动人口”与“特定年龄总人口”的比率，强调其“意愿”和“能力”的结合。

2.人力资本投资：指通过对人的教育、培训、健康、迁移等方面的投入，以增加人的知识、技能、健康水平等，从而提高其未来劳动生产率和收入能力的一种投资行为。与物质资本投资类似，人力资本投资也具有成本，并期望在未来获得回报。

**解析思路*：强调“投资”属性，即为了未来收益而进行的当前投入，投入的对象是“人”的能力提升。

3.补偿性工资差别：指在知识技能水平相似的劳动者之间，由于工作本身的非货币特征（如工作环境的优劣、工作强度的大小、工作风险的高低、工作稳定性等）存在差异，导致的工资水平差异。较差的工作条件会要求较高的工资来补偿，反之亦然。

**解析思路*：关键在于“补偿”二字，是对工作非货币特征差异的“补偿”，前提是劳动者具有可比性（知识技能相似）。

4.菲利普斯曲线：最初描述的是失业率与货币工资增长率之间的负相关关系，即失业率越低，货币工资增长率越高；反之亦然。后来经济学家将其发展为失业率与通货膨胀率之间的负相关关系。它揭示了宏观经济运行中失业与通胀两大目标之间可能存在的短期权衡取舍关系。

**解析思路*：点明最初形态和后来的发展，核心是“失业率”与“工资增长/通胀率”的反向关系，以及“短期权衡取舍”的含义。

二、简答题

1.简述影响劳动力供给的主要因素，并分析工资率变动对劳动力供给的替代效应与收入效应。

*主要因素：

*人口因素：人口规模、年龄结构、性别结构、民族构成等。

*劳动力参与率：上述定义已涵盖，其影响因素包括社会保障制度、文化观念、家庭状况等。

*个人劳动力供给决策：包括偏好（闲暇与收入的权衡）、工资率水平、非劳动收入、教育水平、技能水平等。

*宏观经济状况：经济周期波动会影响劳动参与率和就业意愿。

*替代效应与收入效应：

*替代效应：工资率提高意味着闲暇的机会成本上升，劳