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无固定期限劳动合同签订（依据劳动法2025年修订）

甲乙双方根据《劳动法（2025年修订）》（以下简称“新劳动法”）及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位与劳动者基本信息

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[用人单位注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍所在地地址]

经常居住地址：[劳动者当前常住地址]

联系方式：[劳动者手机号码及邮箱等]

第二条劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[合同生效日期，通常为双方签字或盖章之日起]起生效。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体岗位名称]工作。工作内容主要包括：[详细描述该岗位的主要职责、工作任务和要求]。

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位。如变更岗位导致劳动报酬发生显著变化的，应按本合同约定或新岗位情况调整工资。

3.甲方安排乙方的工作地点为[具体工作地址]。如因生产经营需要，经与乙方协商一致，工作地点可变更至[新的工作地址或区域范围]。变更工作地点需对乙方产生重大不利影响的，甲方应与乙方协商。

第四条工作时间、休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*（如标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日及婚假、丧假等假期。

*（如综合计算工时制）甲方综合计算周期为[例如：月、季、年]，周期内平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。

*（如不定时工作制）乙方所在岗位符合不定时工作制适用条件，甲方对乙方的工作时间不作限制，但应保障乙方的休息权。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日。甲方依法保障乙方的带薪年休假、婚假、丧假等假期权利。乙方年休假天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[具体说明，例如：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。

2.乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月（或小时）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期结束后，乙方工资调整为人民币[具体数额]元/月（或按岗位确定，或按绩效考核确定）。工资调整遵循甲方依法制定的薪酬管理制度，并考虑乙方绩效、能力提升、公司经营状况及物价变动等因素。

4.甲方于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，社会保险费由甲乙双方按国家规定比例共同承担。乙方个人应缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方可能根据公司政策向乙方发放奖金、津贴、补贴等，具体标准和方法按甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

2.乙方有权了解其工作场所存在的职业危害因素，甲方应进行如实告知，并采取有效的职业病预防措施。对有职业危害的岗位，甲方应安排乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条社会保险与福利

1.甲方必须依法为乙方办理社会保险手续，按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。

2.乙方依法享受社会保险待遇。除法定社会保险外，甲方可能提供[例如：补充医疗保险、企业年金、节日福利等]福利待遇，具体内容按公司相关规定执行。

第八条劳动合同解除与终止

1.本合同为无固定期限劳动合同，除法律规定或双方协商一致外，不得提前终止。

2.双方可以依法解除本合同。用人单位解除合同，应当符合新劳动法规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或依照法律规定行使单方解除权。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

*（一）劳动合同期满；

*（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

*（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

*（四）甲方被依法宣告破产；

*（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决