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研究报告
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数字人才评价：“十五五”人才发展保障
一、数字人才评价体系构建
1.1评价体系的基本原则
在构建数字人才评价体系时，基本原则的制定至关重要。首先，评价体系应遵循客观性原则，确保评价结果真实反映数字人才的实际能力和水平。例如，根据《中国数字人才发展报告》显示，2020年我国数字人才缺口达到950万人，因此评价体系需客观公正地评估人才的技能和潜力，以适应快速发展的数字经济需求。
其次，评价体系应注重全面性原则，不仅关注数字人才的硬技能，如编程、数据分析等，还应涵盖软技能，如团队合作、沟通能力等。以某知名互联网企业为例，其评价体系包含技术能力、项目管理、团
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