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2025年街道工会工作总结(精选2篇)

2025年街道工会工作总结（一）

2025年，在街道党工委和上级工会的坚强领导下，街道工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕街道中心工作，坚持服务职工、服务大局，积极履行工会各项职能，团结带领广大职工为街道经济社会发展贡献力量。现将本年度工作总结如下：

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论学习：通过组织专题学习会、线上线下培训等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。全年共组织集中学习12次，邀请专家学者进行专题讲座4场，覆盖职工达800余人次。引导广大职工深刻领会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。

2.弘扬劳模精神和工匠精神：开展“劳模工匠进企业”活动，邀请辖区内的劳模和工匠代表走进企业车间、班组，分享他们的奋斗故事和工作经验。全年共举办活动6场，参与职工600余人。通过身边榜样的力量，激励广大职工立足岗位、敬业奉献，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚。同时，积极选树和宣传身边的先进典型，推荐2名优秀职工参加区级劳模评选，2名职工被评为“区级工匠”。

3.加强职工文化建设：举办丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。组织开展了职工书法绘画摄影比赛、职工歌唱比赛、职工运动会等活动，吸引了1000余名职工参与。成立了职工文艺社团和体育俱乐部，如职工合唱团、职工篮球队等，定期开展活动和训练，为职工提供展示才华和交流互动的平台。此外，还利用街道工会微信公众号等新媒体平台，宣传职工文化活动成果和职工风采，扩大工会工作影响力。

二、推动建功立业，助力街道经济发展

1.开展劳动和技能竞赛：围绕街道重点项目和产业发展，组织开展了形式多样的劳动和技能竞赛活动。在建筑行业开展了“质量安全杯”劳动竞赛，在制造业开展了“创新增效杯”技能比武活动，在服务业开展了“优质服务杯”竞赛等。共有20余家企业、1500余名职工参与竞赛。通过竞赛活动，激发了职工的劳动热情和创造活力，提高了职工的技能水平和工作效率，为企业发展和街道经济建设注入了强大动力。在劳动和技能竞赛中，涌现出一批技术能手和创新标兵，为企业解决了一批技术难题，创造了显著的经济效益。

2.推进职工创新工作室建设：鼓励和支持企业建立职工创新工作室，为职工开展技术创新、管理创新和服务创新提供平台。全年新建职工创新工作室3家，累计达到8家。职工创新工作室围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展技术攻关、发明创造和管理创新活动。2025年，各职工创新工作室共完成创新项目15项，取得专利5项，为企业节约成本、增加效益做出了积极贡献。同时，加强对职工创新工作室的管理和指导，建立了考核评价机制，促进职工创新工作室持续健康发展。

3.加强职工技能培训：根据企业需求和职工意愿，开展了针对性强的职工技能培训活动。联合职业院校和培训机构，举办了电工、焊工、钳工、计算机应用等技能培训班10期，培训职工500余人次。通过培训，提高了职工的技能水平和就业竞争力，为企业培养了一批高素质的技能人才。此外，还鼓励职工参加各类职业技能鉴定，对取得相应职业资格证书的职工给予一定的奖励。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传：通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规。全年共举办法律知识讲座8场，发放宣传资料3000余份，接受职工法律咨询200余人次。提高了职工的法律意识和维权能力，引导职工依法理性表达诉求。

2.推动企业普遍建立集体协商制度：加大集体协商工作力度，推动企业与职工就工资分配、劳动安全卫生、女职工特殊保护等事项进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。全年新建集体协商企业5家，续签和重签集体合同企业15家，集体合同签订率达到90%以上。通过集体协商，保障了职工的合法权益，促进了企业与职工的互利共赢。同时，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同条款落到实处。

3.加强劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解机制，成立了街道劳动争议调解中心和企业劳动争议调解委员会。加强对调解员的培训，提高调解人员的业务水平和工作能力。全年共受理劳动争议案件30起，成功调解28起，调解成功率达到93%。通过及时有效的调解，将劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态，维护了劳动关系和谐稳定。此外，还加强与街道劳动保障、司法等部门的协作配合，形成工作合力，共同做好劳动