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劳务派遣合同协议2025年格式

甲方(派遣单位):________________________

统一社会信用代码:________________________

地址:__________________________________

法定代表人/负责人:________________________

联系电话:______________________________

乙方(用工单位):________________________

统一社会信用代码:________________________

地址:__________________________________

法定代表人/负责人:________________________

联系电话:______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜,签订本合同协议。

第一条合同标的与派遣岗位

甲乙双方同意建立劳务派遣合作关系,由甲方根据乙方的实际需求,向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。具体派遣岗位为:________________________________________________________,共计______名。派遣岗位性质为______(如临时性、辅助性、替代性),工作地点为乙方所在地或__________________________________。

第二条派遣人员管理

2.1甲方责任

(1)甲方是所派遣劳动者的合法用人单位,依法与每名被派遣劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,并承担相应的社会保险缴纳义务和劳动争议责任。

(2)甲方按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额支付劳动者的工资报酬。

(3)甲方负责对被派遣劳动者进行入厂三级安全教育、必要的职业技能培训,确保其具备岗位所需的基本素质和能力。

(4)甲方应建立被派遣劳动者的档案,并妥善保管。

(5)甲方应按照乙方的合法要求和实际工作需要,对被派遣劳动者进行合理的工作安排和调配。

(6)甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的各项法律法规,合法用工。

2.2乙方责任

(1)乙方有权根据生产经营需要,向甲方提出派遣人员数量、岗位、技能等具体要求,并对派遣岗位的工作内容、工作标准、绩效考核等提出明确意见。

(2)乙方应在甲方需要时,及时提供符合要求的被派遣劳动者推荐名单或具体人选(如约定)。

(3)乙方负责在派遣人员实际工作场所,对被派遣劳动者进行日常管理、工作指导、业务培训、劳动纪律教育和绩效考核,对被派遣劳动者的工作表现和工作成果进行管理和评价。

(4)乙方有权根据工作需要,向甲方提出调整派遣人员、变更派遣岗位或工作内容的建议。

(5)乙方应配合甲方做好被派遣劳动者的入职、离职等工作交接。

(6)乙方应对在合作过程中知悉的甲方商业秘密和confidential信息承担必威体育官网网址义务。

2.3双方共同责任

(1)双方应共同维护被派遣劳动者的合法权益,确保其享有国家和地方规定的各项劳动保障待遇。

(2)双方应建立有效的沟通协调机制,及时解决合作过程中出现的问题。

(3)双方均不得向被派遣劳动者收取任何形式的押金或财物。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方根据生产经营需要,决定派遣人员执行的工作时间制度,但应符合国家关于工作时间和休息休假的相关规定。如执行标准工时制度,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。如需延长工作时间,应依法支付加班费。

3.2乙方应保障被派遣劳动者的休息休假权利,落实国家规定的节假日休息及带薪年休假等。

第四条劳动报酬

4.1派遣人员的工资标准按照以下方式确定:________________________________________________________(如:按乙方同等岗位同工同酬原则确定;或约定具体金额/区间;或约定计算方法等)。

4.2工资构成包括:基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴补贴等。

4.3工资支付主体为甲方,甲方应按照国家和乙方所在地规定,以及本合同约定,按时足额将工资支付给被派遣劳动者。

4.4加班费由甲方承担并依法支付,具体标准按国家规定执行。

4.5工资调整:甲方应根据乙方经济发展水平、生产经营状况、劳动力市场价格及乙方薪酬体系等因素,与乙方协商,适时调整派遣人员的工资标准。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方必须按照国家和乙方所在地社会保险经办机构的统一规定,为被派遣劳动者办理社会保险登记,并按时、足额为其缴纳各项社会

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