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2025年人力制度题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《企业劳动用工管理办法》，劳动合同中约定试用期时，以下哪种情形符合规定？

A.三年期固定期限劳动合同约定试用期7个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期3个月

D.一年期固定期限劳动合同约定试用期3个月

答案：B

2.某企业实行综合计算工时工作制，2024年12月某员工累计工作时间为180小时（标准月工时为167小时），企业应支付的加班费为超出部分的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.不支付加班费

答案：A

3.员工张某2023年7月入职，2024年12月因企业架构调整被解除劳动合同，张某离职前12个月平均工资为8000元，企业应支付的经济补偿为（）。

A.8000元

B.12000元

C.16000元

D.24000元

答案：B（工作年限1.5年，1.5×8000=12000）

4.企业制定《考勤管理规定》时，若涉及“迟到3次以上扣发当月全勤奖”条款，需满足的法定程序不包括（）。

A.经职工代表大会讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.向全体员工公示

D.报当地人社部门备案

答案：D

5.员工李某2025年1月累计工作年限12年，其当年可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B（累计工作10年不满20年，年休假10天）

6.以下关于劳动合同终止的情形，合法的是（）。

A.女职工孕期劳动合同到期，企业终止劳动合同

B.员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，企业终止劳动合同

C.员工因工致残被鉴定为七级伤残，企业终止劳动合同

D.企业被吊销营业执照，终止与全体员工的劳动合同

答案：D

7.某企业与员工签订《必威体育官网网址协议》，约定竞业限制期限为3年，该条款（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，超出2年的部分无效

C.无效，竞业限制期限不得超过1年

D.无效，必威体育官网网址协议不得约定竞业限制

答案：B

8.企业安排员工在法定节假日加班，已支付300%工资报酬，是否还需安排补休？（）

A.需安排补休，不能以加班费代替

B.无需安排补休，加班费已包含补偿

C.补休与加班费可任选其一

D.补休后需额外支付100%工资

答案：B

9.员工王某因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，企业需履行的法定程序是（）。

A.提前30日书面通知

B.支付经济补偿

C.将解除理由通知工会

D.报劳动行政部门批准

答案：C

10.非全日制用工中，企业支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

11.企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本企业订立无固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

C.订立较长期限固定期限劳动合同的

D.连续三年获得优秀员工称号的

答案：D

12.员工张某2025年3月休产假，其产假天数最低应为（）。

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

答案：A（基础产假98天，各地可延长）

13.企业为员工提供专项培训并约定服务期，若员工违反服务期约定，需支付的违约金不得超过（）。

A.企业实际支付的培训费用

B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.员工剩余服务期内的工资总额

D.企业与员工约定的任意金额

答案：B

14.以下关于工资支付的表述，错误的是（）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代

B.工资至少每月支付一次

C.非因劳动者原因停工，停工期间企业需按劳动合同约定支付工资

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

答案：C（停工超过一个工资支付周期的，若员工未提供劳动，企业可按当地最低工资标准的80%支付生活费）

15.企业制定的《绩效管理制度》中，“连续两个季度考核不合格则解除劳动合同”条款合法的前提是（）。

A.考核标准明确且已公示

B.考核结果经员工签字确认

C.提前30日通知员工

D.支付经济补偿

答案：A

二、判断题（每题1分，共10分）

1.企业可以与