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企业竞岗试题答案及答案

一、单选题

1.企业内部竞岗的核心目的是（）（1分）

A.增加管理成本B.提升员工积极性C.提高部门效率D.减少岗位数量

【答案】B

【解析】企业内部竞岗的主要目的是激发员工潜能，提升员工工作积极性。

2.在竞岗过程中，候选人需要准备的最重要材料是（）（2分）

A.个人简历B.竞岗演讲稿C.工作业绩证明D.培训证书

【答案】B

【解析】竞岗演讲稿能够全面展示候选人的能力、优势和竞岗意愿，是关键材料。

3.企业竞岗评审小组通常由以下哪些人员组成？（）（2分）

A.部门经理B.人力资源总监C.员工代表D.以上都是

【答案】D

【解析】评审小组通常包括部门负责人、人力资源专家和员工代表，确保评审的全面性。

4.竞岗过程中，岗位胜任力主要指的是（）（1分）

A.学历水平B.工作经验C.综合能力D.专业技能

【答案】C

【解析】岗位胜任力是综合能力，包括专业技能、沟通能力、领导力等。

5.企业内部竞岗失败后，员工可以获得的职业发展机会是（）（2分）

A.降薪B.调岗C.培训机会D.强制离职

【答案】C

【解析】企业通常会为竞岗失败的员工提供培训或调岗机会，帮助其提升能力。

6.竞岗演讲的核心内容不包括（）（1分）

A.个人优势B.岗位理解C.工作计划D.薪资要求

【答案】D

【解析】薪资要求一般不在竞岗演讲中提及，属于敏感信息。

7.企业竞岗制度的主要作用是（）（2分）

A.增加管理难度B.促进人才流动C.降低员工满意度D.减少培训投入

【答案】B

【解析】竞岗制度能够促进企业内部人才的合理流动，优化人力资源配置。

8.竞岗评审中，360度评估主要关注的是（）（2分）

A.工作业绩B.团队协作C.创新能力D.专业技能

【答案】B

【解析】360度评估主要关注候选人在团队中的协作能力及人际关系。

9.企业竞岗过程中，岗位说明书的核心作用是（）（1分）

A.明确岗位职责B.设定薪资标准C.制定培训计划D.评估员工绩效

【答案】A

【解析】岗位说明书主要明确岗位的职责和任职要求。

10.竞岗失败后，员工获得内部调岗机会的概率是（）（2分）

A.0%B.20%C.50%D.70%以上

【答案】C

【解析】多数企业会为竞岗失败的员工提供调岗机会，概率较高。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.企业竞岗制度的主要优势包括？（）

A.提升员工积极性B.优化人力资源配置C.增加管理成本D.促进人才发展E.降低培训投入

【答案】A、B、D

【解析】竞岗制度能提升员工积极性，优化人力资源配置，促进人才发展，但会增加部分管理成本，不降低培训投入。

2.竞岗过程中，候选人需要展示的核心能力包括？（）

A.沟通能力B.专业技能C.团队协作D.创新能力E.薪资要求

【答案】A、B、C、D

【解析】竞岗中需要展示沟通、专业技能、团队协作和创新能力，薪资要求一般不涉及。

3.企业竞岗评审的主要方式包括？（）

A.笔试B.面试C.演讲D.360度评估E.工作业绩评估

【答案】A、B、C、D、E

【解析】竞岗评审通常采用笔试、面试、演讲、360度评估和工作业绩评估相结合的方式。

4.竞岗制度对企业发展的重要意义包括？（）

A.激发员工潜能B.提升组织效率C.优化人才结构D.增强企业凝聚力E.增加管理难度

【答案】A、B、C、D

【解析】竞岗制度能激发员工潜能，提升组织效率，优化人才结构，增强企业凝聚力，不增加管理难度。

5.竞岗过程中，候选人需要准备的材料包括？（）

A.个人简历B.竞岗演讲稿C.工作业绩证明D.培训证书E.薪资要求说明

【答案】A、B、C、D

【解析】竞岗材料通常包括个人简历、演讲稿、工作业绩证明和培训证书，一般不涉及薪资要求说明。

三、填空题

1.企业内部竞岗制度的核心原则是______、______和______。

【答案】公平、公正、公开（4分）

2.竞岗评审过程中，岗位胜任力的评估主要通过______、______和______三个维度进行。

【答案】专业技能、综合素质、岗位匹配度（4分）

3.企业竞岗失败后，员工可以获得______或______两种主要职业发展路径。

【答案】培训提升；内部调岗（4分）

4.竞岗演讲的核心内容应包括______、______和______三个方面。

【答案】个人优势；岗位理解；工作计划（4分）

5.企业竞岗制度的主要目的是______、______和______。

【答案】激发员工积极性；优化人力资源配置；促进人才发展（4分）

四、判断题

1.企业内部竞岗制度会导致员工过度竞争，降低团队凝聚力。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】合理的竞岗制度能够激发员工积极性，促进团队整体发展，不会降低凝聚力。

2.竞岗评审中，360度评估主要关注候选人的工作业绩。（）（2分）

【答案】（×）

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