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2025年公司法务专员综合素质考核试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司召开股东会审议增资方案，股东张某未收到会议通知，事后以程序违法为由主张决议无效。根据2023年修订的《公司法》，下列表述正确的是：

A.张某应在决议作出后60日内请求法院撤销

B.未通知股东属于决议内容违法，决议自始无效

C.若增资方案内容合法，仅程序轻微瑕疵且未影响决议结果的，法院不予支持撤销

D.张某可直接向公司董事会主张决议不成立

答案：C

解析：根据《公司法》第22条，股东会召集程序、表决方式违反法律或公司章程，或决议内容违反公司章程的，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销；若程序仅有轻微瑕疵且对决议未产生实质影响的，法院不予支持（《公司法司法解释四》第4条）。本题中未通知股东属于程序违法，但需结合是否影响结果判断，故C正确。A错误在于未区分“撤销”与“无效”的情形；B错误，程序违法不直接导致无效，内容违法才无效；D错误，决议不成立需满足未召开会议、未表决等情形（《公司法司法解释四》第5条）。

2.乙公司与丙公司签订设备采购合同，约定“乙方逾期交货超过15日的，甲方有权解除合同”。后乙公司逾期20日交货，丙公司收到货物后未提出异议并投入使用。下列说法正确的是：

A.丙公司已丧失解除权，因未在合理期限内行使

B.丙公司仍可行使解除权，因乙公司构成根本违约

C.合同已因履行而终止，丙公司无权解除

D.解除权因丙公司接受履行而消灭

答案：D

解析：根据《民法典》第565条，解除权人知道解除事由后明确表示或通过行为表明放弃解除权的，解除权消灭。本题中丙公司接收货物并使用，属于以行为放弃解除权（参考最高法（2021）民终123号判决），故D正确。A错误，合理期限非法定标准；B错误，根本违约是解除权产生的条件，但行使需以未放弃为前提；C错误，合同履行完毕是终止原因，但本题中乙公司逾期交货，合同尚未履行完毕。

3.丁公司与员工李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同类业务，月补偿金为离职前月均工资的20%。李某离职后遵守约定但丁公司3个月未支付补偿金。下列表述错误的是：

A.竞业限制协议有效，补偿金标准不低于劳动合同履行地最低工资即可

B.李某可主张解除竞业限制协议

C.李某可要求丁公司支付已拖欠的补偿金及利息

D.若协议未约定补偿金，李某履行竞业限制义务后仍可主张按离职前月均工资30%支付

答案：A

解析：《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不超过2年；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，补偿金标准不得低于劳动者离职前月均工资的30%且不低于当地最低工资标准。本题中20%低于30%，协议部分无效（但竞业限制条款本身有效，补偿金可补正）。B正确，因拖欠3个月补偿金，劳动者可解除协议（解释一第38条）；C正确，拖欠补偿金需支付本金及利息（参考（2022）沪民终45号判决）；D正确，未约定补偿金时，按30%标准支付（解释一第35条）。

4.戊公司将“天工”文字注册为第7类（机械设备）商标，己公司在第9类（计算机软件）使用“天工”标识并申请注册。下列说法正确的是：

A.己公司构成商标侵权，因“天工”为驰名商标

B.若戊公司“天工”商标具有较高知名度，己公司注册可能被驳回

C.跨类使用不构成侵权，因商标专用权限于核定类别

D.己公司可自由使用“天工”标识，因类别不同

答案：B

解析：根据《商标法》第13条，未注册驰名商标可跨类保护，已注册驰名商标可跨类禁止使用；若戊公司商标虽非驰名但具有一定知名度，他人在不相同或不相类似商品上使用易导致混淆的，可能被认定为不正当竞争（《反不正当竞争法》第6条）。本题中，若“天工”在第7类有较高知名度，己公司在第9类申请注册可能被商标局以“误导公众，损害戊公司利益”为由驳回（商标法第13条第3款），故B正确。A错误，需先认定为驰名商标；C错误，若构成混淆可能侵权；D错误，知名度较高时受跨类保护。

5.庚公司拟收购辛公司60%股权，发现辛公司存在未披露的环保行政处罚（金额50万元）。根据《民法典》及并购实务，下列处理方式错误的是：

A.庚公司可主张解除股权转让合同

B.若合同约定“卖方保证无未披露债务”，庚公司可要求辛公司原股东赔偿

C.环保处罚属于或有债务，应在尽职调查中重点核查

D.若处罚已履行完毕，不影响股权收购的合法性

答案：A

解析：未披露债务的处理需结合合同约定及过错程度。若合同未约定解除权，仅存在一般违约（如50万元债务未超过交易总价5%），法院通常不支持解