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飞行员离职培训课件

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汇报人：XX

目录

01

02

03

04

05

离职流程概述

培训课程内容

离职后的注意事项

心理辅导与支持

法律与权益说明

互动问答环节

06

离职流程概述

PARTONE

离职申请步骤

飞行员需向公司提交正式的离职书面申请，明确离职意愿及原因。

提交书面申请

公司安排与飞行员进行面谈，了解离职具体细节，双方进行初步沟通。

面谈沟通

公司相关部门审核离职申请，确认无误后，正式批准飞行员的离职请求。

审核批准

必要文件清单

提交正式的离职申请书，表明离职意愿及原因。

离职申请书

上交飞行记录本，记录飞行经历及培训情况。

飞行记录本

提供必威体育精装版的健康证明，确保身体状况符合离职要求。

健康证明

离职审批流程

提交离职申请

飞行员需提前提交书面离职申请，说明离职原因及时间。

部门审核

飞行部门对离职申请进行审核，评估离职对飞行任务的影响。

培训课程内容

PARTTWO

安全须知复习

复习紧急情况下的应对流程，确保飞行员能迅速准确反应。

应急程序

回顾基本飞行规则，强化飞行员的安全意识和合规操作。

飞行规则回顾

必威体育精装版法规更新

离职法律流程

介绍飞行员离职的法律流程与注意事项。

服务期协议

解读飞行员服务期协议及培训费用赔偿标准。

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02

交接工作指南

详细阐述飞行员日常工作的各项流程，确保离职者清晰交接。

工作流程说明

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列出需交接的关键文件，包括飞行记录、维护日志等，确保信息无遗漏。

重要文件交接

02

离职后的注意事项

PARTTHREE

行业禁飞规定

遵守服务期约定，避免违约赔偿风险。

合法离职流程

飞行员非适格主体，禁飞期不得超二年。

竞业限制解析

必威体育官网网址协议要求

离职后严禁泄露公司机密信息，包括飞行数据、航线资料等。

信息必威体育官网网址

必威体育官网网址协议有明确的期限，离职员工需在此期间内持续履行必威体育官网网址义务。

遵守期限

后续职业发展

提供航空领域外的职业转型建议，如物流、管理等。

转行建议

强调飞行技能在其他行业的可转移性，如应急处理、团队协作。

技能应用

心理辅导与支持

PARTFOUR

心理适应指导

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情绪管理技巧

教授飞行员如何识别并管理离职过程中的焦虑、失落等负面情绪。

02

积极心态培养

引导飞行员树立积极面对未来的心态，增强心理韧性，促进顺利过渡。

职业转型建议

根据兴趣和能力，选择适合的航空领域或其他行业作为转型目标。

明确转型方向

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通过学习和培训，提升与目标职业相关的专业技能和竞争力。

增强职业技能

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职业规划服务

01

职业路径指导

提供飞行员多样化职业路径信息，助力明确未来方向。

02

转岗技能培训

针对离职飞行员，提供转岗所需技能培训，增强就业竞争力。

法律与权益说明

PARTFIVE

劳动合同终止

劳动合同到期不续签，除特定情形外用人单位需支付补偿。

合同期满终止

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用人单位破产或吊销执照等，劳动合同终止且需支付经济补偿。

单位破产终止

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离职补偿标准

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主动离职无补偿

飞行员主动离职，公司无需支付经济补偿。

02

公司过错双倍赔

公司有过错行为，飞行员离职可获两倍赔偿金。

法律援助途径

拨打12348热线，获取专业法律解答。

前往法律援助中心，提交材料申请援助。

热线咨询服务

机构现场申请

互动问答环节

PARTSIX

常见问题解答

解答关于飞行员薪酬福利的疑问，包括基本工资、飞行补贴等。

薪酬福利

探讨飞行员的职业发展路径，包括晋升机会、转岗可能性等。

职业发展

说明飞行员离职的具体流程，包括提交申请、办理手续等步骤。

离职流程

疑难问题讨论

飞行员分享飞行中遇到的技术难题，共同探讨解决方案。

技术难题交流

针对离职飞行员可能的心理压力，讨论调适方法，促进心理健康。

心理调适探讨

反馈收集与改进

通过互动问答，收集飞行员对培训的即时反馈。

问答反馈收集

根据反馈，提出针对性的培训内容与方式改进建议。

针对性改进建议

谢谢

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