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《人力资源管理》第07章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
?1、在以（）为基础的薪酬结构中，具有硕士学位的员工薪酬高于具有本科学位的员工薪酬；
A、业绩
B、工作
C、技能
D、知识
?2、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（）
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
?3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（）
A、奖金
B、津贴
C、工资
D、红利
?4、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）
A、工资
B、薪水
C、奖金
D、佣金
?5、斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、人力资源计划
D、员工福利计划
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
?1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）
A、绝对公平
B、相对公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工个人公平
?2、狭义的薪酬一般包括（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、表扬鼓励
E、福利
?3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（）
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
?4、以下属于直接报酬的有（）
A、基本报酬
B、绩效报酬
C、激励性报酬
D、医疗保险
E、股票期权
?5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（）
A、完全记件制
B、部分记件制
C、底薪制
D、佣金制
E、混合制
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
?1、以支付低于市场水平的薪酬一定会损害公司保持员工的能力。
正确
错误
?2、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。
正确
错误
?3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。
正确
错误
?4、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。
正确
错误
?5、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。
正确
错误
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