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《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，可以向哪个机构申请调解？()

A.人力资源和社会保障部门

B.事业单位人事争议仲裁委员会

C.单位内部人事争议调解小组

D.上级主管部门

2.事业单位工作人员年度考核的结果，作为其调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限是多久？()

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不符合录用条件，所在单位应当如何处理？()

A.直接辞退

B.延长试用期

C.提醒后继续试用

D.不予聘用

4.事业单位工作人员的聘用合同到期后，所在单位应当如何处理？()

A.无条件续订

B.按照年度考核结果决定

C.重新进行聘用程序

D.不得续订

5.事业单位工作人员晋升工资，应当符合什么条件？()

A.工作年限达到一定要求

B.岗位等级达到一定要求

C.考核结果达到一定要求

D.以上都是

6.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位，应当如何处理？()

A.需要经过本人同意

B.单位可以单方面调整

C.不得调整工作岗位

D.以上都不对

7.事业单位工作人员违反工作纪律，应当受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.解除聘用合同

D.以上都可以

8.事业单位工作人员在试用期内，是否可以参加年度考核？()

A.可以参加

B.不得参加

C.根据单位规定

D.无需参加

9.事业单位工作人员在聘用合同期间，是否可以提出解除聘用合同？()

A.可以

B.不得

C.必须有正当理由

D.单位决定

10.事业单位工作人员的考核，由哪个机构组织实施？()

A.单位负责人

B.人力资源部门

C.考核委员会

D.上级主管部门

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德育表现

B.业务能力

C.工作态度

D.工作业绩

E.身体健康

12.事业单位工作人员的聘用合同应当具备哪些条款？()

A.聘用合同期限

B.工作岗位

C.工作职责

D.工资待遇

E.离职条件

13.事业单位工作人员有哪些情形可以被解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律

B.被依法追究刑事责任

C.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

D.严重失职，造成重大损害

E.试用期内被证明不符合录用条件

14.事业单位工作人员在聘用期间，有哪些权利？()

A.参加培训的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法提出申诉和控告的权利

15.事业单位工作人员的考核结果有哪些用途？()

A.调整工资

B.续订聘用合同

C.奖励或者处分

D.职称评审

E.晋升职务

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员年度考核的结果，作为其调整工资及续订聘用合同的依据，考核结果的使用期限为______。

17.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁。

18.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不符合录用条件，所在单位应当______聘用合同，予以辞退。

19.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要调整工作岗位，应当与本人______，单位可以单方面调整。

20.事业单位工作人员在聘用合同期间，可以提出解除聘用合同，但应当提前______以书面形式通知所在单位。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果，只能作为调整工资的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，如果表现良好，可以延长试用期。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在聘用期间，不得提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在年度考核中，如果考核结果为不合格，将直接被解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在聘用合同到期后，单位应当无条件续签聘用合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.《事业单位人事管理条例》中关于事